九州通集团员工福利体系较完善,兼具医药流通行业特色与民企活力: 基础保障:五险一金按规缴纳,部分岗位享补充医疗险; 薪酬激励:底薪+绩效+年终奖,销售岗提成高,收入弹性大; 健康关怀:年度体检、员工购药折扣、高温补贴; 生活支持:部分园区提供食堂、宿舍或餐补; 发展通道:完善的培训体系、“管培生”计划及内部晋升机制; 文化福利:节日礼包、生日慰问、团建活动。 作为中国医药商业龙头,福利务实且具成长性,适合医药、物流、销售类人才长期发展。
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
1.人事费用率人事费用率指人工成本占销售总额比例。该指标值体现了人工成本的投入产出率,测算的是人工成本资金投入在企业全年收入中的市场份额,是最能立即反映人力资源应用高效率的一个指标值。计算方法:人事费...
薪水是与职场人密切相关的话题之一。在设计企业内部薪酬体系时,如何保证“一碗水端平”,确保每个人对薪资和奖金都能满意,从而留住企业最核心的资产,建立合理的薪酬体系就显得尤为重要。一个企业的薪酬体系如何...
4月22日报导前不久,九州云箭进行过亿人民币A轮系列产品股权融资,领投方为北京中关村发展趋势起航自主创新基金投资,合投方为云和资产、北京市中发展金种子股票基金、欧瑞宏润创业投资、蜂窝资产和河北建投创发股...
一、奖赏求真务实者企业奖赏就需要给这些可以协助公司解决困难的人,及其可以明确提出公司所存在的问题的人,而不是这些舍本逐末、有理有据的人。奖赏是交给这些办好事的员工的。二、奖赏创新精神者“不追求无功功...