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企业在招骋时,对女士存有性别歧视倾向,有的企业乃至了解员工孕期,就将其辞退,总而言之女士在职人员场遭受了过多不合理工资待遇。《劳动合同法》对女工的工作利益推行了尤其维护,因此许多HR都觉得,孕妈妈是不...
一、员工旷职扣工资合理合法吗劳动合同法沒有旷职一天扣是多少薪水的,按现行标准作法,旷职当日,用人公司可以不付款薪水,除开给用人公司导致了财产损失外,不可附加扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因员...
企业资源总是有限的。作为HR,要科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最佳利益,吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此,在未来,薪酬...
一、逢年过节发员工福利费要扣个人所得税吗?企业发送给员工的过节费必须交纳个人所得税,由于过节费不属于能够免税个人所得税的福利新项目。(一)能够免税个人所得税的福利费新项目:《中华人民共和国个人所得税法...
员工在和用人公司创建劳务关系的情况下,企业就必须给员工付款劳务报酬,也就是发放工资。劳动法规定用人公司不可无端托欠员工的薪水,可是如今许多公司因为运营艰难,通常会发生欠薪的状况,这让员工也是十分的无...
员工向企业请病假扣费合理合法吗《劳动合同法》第4条要求,用人公司应该依规构建和健全工作管理制度,确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、...
单位发给员工的过节费需要交纳个人所得税,由于过节费不属于能够免征个税的福利项目。能够免征个人所得税的福利费项目:《中华人民共和国个人所得税法》规则,凡符合该法第四条第四项规则的福利费,免征个人所得税...
企业资源总是有限的。作为人力资源,人力资源应该科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是想尽最大努力在固定薪...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
一.员工晚到扣工资合理合法吗?晚到扣工资是不是合理合法。是都没有法律法规明文规定。关键按照以下:1.晚到,归属于出勤,仅仅出勤的時间较短,晚到的时长沒有工作,不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到,...