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员工福利受劳动法保护吗
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保证金退。公司单位无端解雇员工的，公司单位是理应退回其保证金的。公司单位没退的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其违反规定解雇的赔偿费及其乱扣的保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，...
个体户的员工受劳动合同法调节吗
个体户的员工受劳动合同法调节吗回答是，个体户的员工可用劳动合同法的要求。《劳动合同法》第2条“应用领域”中有清晰的要求，即“我国境內的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构（下列称用人公司）与员工创...
劳动法怎样维护员工权益？
大家做为员工，在辛苦工作的情况下总期待自身的投入可以获得应该有的收益，但大家的支配权免不了有被侵犯的情况下。在我们作为员工的支配权被侵犯，本身的合法权利没法完成，这时候就需要找寻有关法律法规的维护以...
员工违背劳动法离职亏本吗？
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员工福利平台：劳动法要求试用期工资
《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...
员工自主离职合乎劳动法的要求吗？
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劳动法辞退员工如何赔付
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员工没签订合同客观事实劳务关系受《劳动法》维护吗？
实践活动中，员工由于各种原因存有着很多与用人公司没签订合同客观事实劳务关系的状况，用人公司通常为此为托词托欠乃至回绝结算薪水，更无有关经济发展赔付。这时假如具体存有给予工作个人行为，产生客观事实劳务...
劳动法员工辞职的要求
无论在公司或是机关事业单位，员工辞职全是一切正常的行为。离去岗位，就必须向企业申请办理辞掉职位，并规定消除相对应的劳动合同书。那麼，针对劳动法员工辞职是怎样要求的，假如公司单方面消除劳动合同书员工应...
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暑期工受劳动合同法维护吗
暑期工受劳动合同法维护吗劳动合同法严禁用人公司应用临时工，但并沒有限定应用暑期工。因此，在已满16周岁后，暑期是还可以被企业招收的。暑期工的理解是法定年龄16周岁的学员在假期的時间去参与一些有偿服务工作...
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