首先,根据国家规定及企业自身发展需要设定适当的福利目标企业应该根据国家相关法律规定及企业具体发展情况,制定符合自身状况的福利目标。此目标的制定应该在福利成本适当下对多数员工及其以上层次员工,具有激励...
在HR所有模块的工作中,有些模块可以自己探索和学习,但薪酬福利管理不好。薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬研究、宽带薪酬、年薪制度、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬策略等12个...
【企业福利】自8月1日起《专利优先审查管理办法》宣布执行《专利优先审查管理办法》6月23日,国家专利局局务会议决议根据《专利优先审查管理办法》,并6月28日发布局令第七十六号。新《专利优先审查管理办法》自8...
中国青年网上海频道6月30日信息:既想尽早与企业签订合同,又想追讨未签订合同期内的双薪,找劳动监察或是找劳动仲裁?那样的难点有望在上海浦东新区得到解决。上海浦东新区社会保障部门早已决策,年之内劳动监...