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端午当天能不能送粽子
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一、夫妇能不能合休产假现阶段的法律法规都还没实际的有关夫妇合休产假的规定。因此如今夫妇合休产假是都没有法律法规适用的。依据国家卫建委的回应，夫妇合休产假仍在争得中，必须考虑到多个方面的要素。《劳动法...
双向劳务关系能不能审理？
一切员工在新员工入职全过程中已签署劳动合同书建立劳务关系，一般劳务关系全是一个，假如发生2个劳务关系便是大家常常常说的双向劳务关系，针对双向劳务关系许多企业单位不是接纳的，因而在处理双向劳务关系的情...
企业端午福利：又是粽子礼盒吗？
端午节马上就要到啦，HR们员工福利也要开始准备起来了！每年员工收到的都是粽子礼盒恐怕早已厌倦，那么如何推陈出新，不流于陈俗呢？福利PLUS给你一些有新意也不俗的发福利建议：节日福利不是法定，但还是有人怨声...
公司端午福利粽子预订哪家好?
温馨提示，端午节不远了。你们公司开始考虑端午节福利发什么了吗？公司预定端午节粽子了吗？从选礼到提交方案，再到下单验货，没有多少时间留给买家。对于很多HR来说，端午节福利发什么好一直是个难题，不仅要满足...
员工能不能宣布破产
能够。前提条件是员工对企业具有债务。例如：企业托欠的薪水是集团公司的负债，欠薪水能够申请办理公司破产。公司法人不可以偿还期满负债，而且财产不能偿还所有负债或是显著具有偿还工作能力的，按照要求清除负债...
劳动仲裁能不能缺席审判
工作中和用人公司产生关于劳动仲裁，必须申请办理劳动仲裁，可是被告方有时候却会发生缺阵的状况，那麼在那样的状况下，监察委员会能够在被告方不在场的状况下开展缺席审判吗？一、劳动仲裁能不能缺席审判依据现行...
员工能不能回绝公出规定？
一、员工能不能回绝公出规定最先，大家必须确立一下公出的界定，法律法规上并没有明文规定公出的特性，参考国务院办公厅及有关出台政策，公出指到长驻工作中地之外的地方或大城市工作中或出任临时性职位。公出是暂...
个人社保能不能退
个人社保是未予退保险的交纳了个人社保，不愿申请办理了，那麼交纳的钱是不容易退让你的。个人社保仅有合乎下列标准的，才能够退保险：1、做到法定退休年龄，未达到交费十五年的标准(个人帐户存储额所有计付)；2、...
孕期女工能不能转岗
孕期女工是遭受《劳动法》等有关法律法规的重点保护的，法律法规，女工如果孕期得话能够享有相对的工资待遇，如生育假、哺乳假这些。另外企业不可分配孕期女工加班加点、从业夜班。那麼孕期女工能不能转岗呢?我为...
公司能不能应用童工？
童工与临时工中间最高的差异就取决于年纪，依照中国法律法规中的区划，临时工是没满16周岁以上的未成年，而如果童工得话在年纪在16-18岁中间。坚信大家都了解国内是严禁公司应用临时工的，那公司能不能应用童工呢...
解雇汇报能不能获得赔偿
劳动法规定，企业沒有书面通知不可以随便解雇员工，企业毁约合乎法律法规情况的，员工还可以消除劳动合同书，员工才有权利规定劳动部门付款经济补偿。可是有的劳动部门在解雇员工的过程中会规定员工写解雇汇报...
孕期女工能不能被减薪？
现实生活中，一些用人公司会以女工孕期而不可以一切正常工作中为来历减少孕期员工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但从法律法规的要求看来，孕期女工能不能被减薪呢?即使孕期女工能被减薪，可是针对别的员工，企业也...
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