诚信志远果业过年员工福利

员工福利服务平台：HR招骋要留意“竞业协议”，当心连同赔付

A企业和B企业全是技术专业的多媒体系统制造业企业，员工高名是A企业的总经理，关键承担网络营销与管理方法的工作中。上年三月份，高超没经A企业愿意“换工作”到B企业，而且出任B企业的高级副总裁，承担品牌推广、...

员工福利："过年或过节"全是什么节?什么褔利能够有?年终岁尾，是不是你老早已翘首期盼着企业可发些褔利？9日，全国总工会就职工福利派发的有关要求作出确立表述：会员费机构看电视剧、秋春游等主题活动...

业绩考核結果的应用本并不是这般单一，但因为很多HR运营专员功底不够，結果业绩考核往前走、往前走就变味儿了，把业绩考核結果立即应用于了末位淘汰和职位调节，末位淘汰大家先不谈，今日就和大伙儿关键聊一聊职位...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

今日教师给大伙儿小结下OKR。OKR最开始由intel公司创造发明，之后由于Google公司的应用推广而不断发展。其根本原因观念是德鲁克的“的目标管理”。OKR的“O”便是Objective，即总体目标;“KR”便是KeyResults，即...

7月9日，国家邮政局网站更新有关适用私营快递公司公司发展的实施意见，下发時间为2019年6月29日。该项制度属于专门针对快递行业的员工福利！建议强调，为有利于各个邮政快递管理方法单位、各私营快递公司公司、业...

绩效考评是把双刃刀，做业绩考核一定要确保公布、公平公正、公平，假如不可以保证还比不上不考评。绩效考评是把双刃刀，用得好便是一把利刃，促进员工身先士卒;用的不太好就猪八戒照镜子，里外不是人。绩效考评没...

今天离春节只有一个月了。疫情形势严峻，每天关于疫情的新闻总是感动人心，在外面战斗的人想回家过年，和家人团聚。为避免给国家带来麻烦，减少人员流动，许多地方的员工选择到当地过年。并且有些企业为了鼓励员工...

从小的受中华传统文化教育的危害，大家绝大部分人都了解心怀感恩，以表述他人对大家的好。但现代社会中却有一种好人好事事迹是：抛下自身的妻弃儿去种活他人的妻子儿女，抛下自身的家中去解救他人的家中。乍一看，...

前几日，为小伙伴们发过一篇业绩考核应用于职位调节的文章内容，今日就和大家们聊一聊业绩考核末位淘汰的话题讨论。据我所掌握的“业绩考核未尾”被许多企业应用于末位淘汰，这自身没有错，但这一全过程解决不太好...