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一,员工因疫情防控必须加班加点的加班费如何计算?(一)分配员工增加上班时间的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(...
国务院办公厅全体会议决策颁布分阶段免减公司社会保险费、医保费现行政策后,税务单位第一时间行動,积极主动会与人社厅、医疗保险、财政局等单位,立即严格按照制发分阶段免减公司社会保险费和员工医保费出台政策...
实例:某仪器仪表公司,为了更好地减少人工成本,企业一直选用员工同意选购个人社保的笨办法:即不愿意选购个人社保的,当事人员工仅用写成一份因本人缘故不肯选购个人社保的申请办理就可以。殊不知,人有旦夕祸福...
一、疫情防控期内薪水怎样付款此次暑假增加归属于调节《全国年节假日放假办法》的暂时性调节,全部公司需要依照国务院办公厅的本次通告,将暑假增加至2020年2月2日。因而肺炎疫情期内薪水理应一切正常派发,用人公...
实例:某仪器仪表公司,为了更好地减少人工成本,企业一直选用员工同意选购个人社保的笨办法:即不愿意选购个人社保的,当事人员工仅用写下一份因本人缘故不肯选购个人社保的申请办理就可以。殊不知,人有旦夕祸福...
一、因疫情防控等缘故临时停工停产的公司怎样付款员工工资根据中国有关通告的要求,公司停工停产在一个工资支付周期时间内的,公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的,若员工带来...
疫情爆发以来,党中央、国务院出台了一系列支持疫情防控税收优惠政策。符合条件的纳税人在享受优惠政策的过程中遇到了很多开具和处理发票的问题。如何正确开具发票支持疫情防控税收优惠政策?来跟企业福利平台学习...
一、员工因疫情防控未立即返岗被辞退合理合法吗针对因防护、留观、医治或政府部门实行应对措施造成员工暂不可以保证正常的工作的,公司不可消除劳动合同书或退还派遣工。受新冠疫情危害员工不可以按时到岗或公司不...
能够疫情防控为由撤销录取员工吗?不能疫情防控为由撤销录取员工,用人公司已向面试工作人员派发了《录用通知书》的,那麼该《录用通知书》理应视作质权,依据《中华人民共和国合同法》第十六条的要求:质权抵达受...
实例:某仪器仪表企业,为了更好地减少人工成本,公司一直选用职工同意选购个人社保的笨办法:即不愿意选购个人社保的,当事人职工仅用写成一份因本人缘故不肯选购个人社保的申请办理就可以。殊不知,人有旦夕祸福...
一.因疫情防控员工被防护期内算旷职吗?新式冠病毒性感染都防护医治期内,不可以给予一切正常工作的,不属于旷职,公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染...