员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
在整体薪酬回报越来越受到重视的今天,员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分。作为奖励杠杆,它在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。如果你把2%的加薪作为有效的福利,你会得到远远高于2%的工资带来的...
伴随着信息化管理和经济发展全球化,企业市场竞争自然环境日益繁杂,一系列的创新管理促进人力资源资源优化配置职责还要作出转变,员工福利确保计划外包恰好是在这类新趋势中所发生的一种新式管理机制,并变成二十...
许多跨国公司和涉及跨地区业务的大型企业,为了对薪酬管理的专业性、效率有更高的要求,希望人力资源部门能够节省管理工作所花费的时间,都会选择外包无关核心业务的薪酬管理,以便投入更多的精力来解决与薪酬设计...
一位HR表示,公司实际上还处于创业阶段,预算有限。但他们公司也不例外,仍在努力做企业员工福利,如:女神节购物卡、六一零食、端午节粽子、七夕巧克力。但是为什么很少看到员工在微信朋友圈晒员工福利呢?虽然不...