华为的激励除了分钱还是分钱。华为30年构建的文化本质上是“分赃文化”,而且是就地“分赃”。任正非是人性大师,知道这18万知识型员工真正在乎啥,很直接地给,不绕弯子,任正非有一次在内部会议谈到:“什么是人...
员工对企业的满意度非常重要,如果想保证企业的经营顺利,员工的想法不容忽视。因为员工的想法往往会直接影响员工的工作热情和能力,所以在这样的基础上,很多企业关注员工满意度的调查,只要能理解调查的满意度,...
员工注重的不仅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都类似的状况下,此刻福利的功效便会突显出去,通常员工会拿自身公司的福利和别的公司的福利相较为,员工福利好的自然是心满意足,觉得自身找了一个好公司,福利不太...
看消费的投资人去了长沙,投机器人的去了东莞。近日,红杉中国又投了一家东莞机器人公司。天眼查显示,7月16日,红杉中国管理的基金深圳红杉嘉泰股权投资合伙企业(有限合伙)对外新增一笔投资,被投对象为松灵机...
企业是由不同年纪不同性情的职工组成的,怎么打造出彩、满意度高的职工生日福利方案,是让许多HR头疼的工作。不少企业会举行生日会,那么,策划成功的生日会有哪些需留意的地方呢?今日我们就来分享一下最普遍,最...