0755-86212290
工作日 9:00-18:00
静安区老员工福利方法
相关内容
TUV南德获颁新静安区第一批营业执照
德国世纪品牌助新静安检测检验产业创新发展上海2016年4月5日电/美通社/—4月1日，全球领先的第三方检测认证服务企业TUV南德意志集团（以下简称“TUVSUD”）大中华区总裁兼CEO范华德先生（Mr.DirkvonWahl）作...
员工福利平台怎样激励佛系老员工
员工福利平台怎样激励佛系老员工？前不久碰见一位老朋友，他是一家设备制造企业的设计总监，带领着20多人的设计开发队伍。这个小组有几个高级工程师，他们都很有经验，都很善于解决难题，但是年岁大了，工作上按部...
员工福利平台：对于将要离休老员工的管理方法
实例：一家电气公司的技修部有一位在企业工作中了满十五年的老员工，现年龄已达53岁，因为年龄的难题，眼睛视力骤降，工作中时常常会把电缆线的色调弄错。因此，技修部责任人以其眼睛视力弱、能力较差，数次向人力...
员工福利平台：人力资源管理怎样激起老员工的工作主动性?
李保平：人力资源管理怎样激起老员工的工作主动性?公司发展到一定水平，必定会历经新老员工升级换代，企业必须引入新鮮的血夜。这个时候老员工融入不上新的情况，进而在公司中的主动性会降低。做为人力资源管理，...
员工福利平台：老员工工作中无拼劲，积极解雇或是等自身明确提出辞职?
马智强：老员工工作中无拼劲，积极解雇或是等自身明确提出辞职?经典案例近期有一位盆友资询，说在管理方法碰到一个难题，近期观查到单位内一个老员工工作中沒有热情，干劲不够，积极主动自觉性不强。做为人力资源...
公司员工福利平台怎样激励老员工带新员工
许多企业公司员工福利平台都存在着老带新的难题，有经验的老员工一般不愿培养新员工，不愿与他人分享自己的经验，更别提倾囊相授了。那为什么不愿带新人呢？但是，归根结底，各种原因不外乎投入产出比不高。下一步...
员工福利平台：对于将要离休老员工的管理方法，有何良策?
实例：一家电气设备公司的技修部有一位在公司工作中了满十五年的老员工，现年龄已达53岁，因为年龄的难题，眼睛视力骤降，工作中时常常会把电缆线的色调弄错。因此，技修部责任人以其眼睛视力弱、能力较差，数次向...
上海静安区委副书记访问仲利国际总部
上海2016年8月20日电/美通社/—8月18日下午，上海市静安区委副书记王醇晨一行人参访仲利国际租赁有限公司上海总部，了解企业经营需求并给予必要的支持与协助。仲利国际总经理陈坤明先生及其他高层领导一同予...
员工福利平台：HR不清楚这6点，咎由自取无法留住老员工
一、过多榨取，才算是常态化假如你去问一百个员工“大家老总是否会榨取大家啊?”坚信99个员工都是会果断地回应：是。相反，你来问一百个老总“你能榨取员工吗?”无需猜疑，80%的老总都是会说：“怎么可能，公司沒...
加强政企合作 静安区区委领导走访链尚
2018年9月11日，静安区区委副书记顾云豪一行赴链尚国际大厦开展实地调研工作，区委办、区投资办等人员陪同。链尚兼置禾CEO赵俊浩、链尚CHO黄晓英、置禾人力资源总监朱维佳等出席。在交流访谈中，顾书记首先对链尚...
粤公网安备 44030502007904号