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考勤统计表一定要员工签名吗实践活动中,考勤统计表方法更加多元化,有指纹识别的、打卡签到的、考勤表员纪录,自主申请考勤管理等各种方法。依据大家观查,如今考勤统计表或考勤表由员工自己签署的情形并不常见,...
福利采购是一个高风险职业,没有按公司的要求采购到合适的产品你的错;价格采购高了你的错;工作都做好了还是有错,别人会在背会说采购应拿了回扣......采购小明负责公司节日礼品和员工生日礼物、办公用品的采购但...
每月员工的工资条、考勤统计表,沒有员工的签名就不作数?到底是个哪些理儿?这些年,伴随着我国对劳动者权益维护的更加高度重视,在很多关于劳动仲裁案中,因为企业质证时的工资条、考勤统计表等直接证据沒有员工的...
没经员工签名的考勤统计表、工资条等直接证据怎样证实其法律效力?北京市关于劳动仲裁服务中心剖析如下所示:最先,用人公司为抗辩员工认为加班费的要求而仅给予没经员工签名的工资条和考勤统计表等直接证据的,不...
企业没给予考勤统计表,员工加班工资怎么计算以标准工资计算加班费,平常的加班加点为1.5倍,双休日的加班加点为2倍,国假的加班加点为3倍第一种状况,你的劳务合同中并没有承诺加班费基数,可是承诺了薪水,那就...
采购中秋佳节员工福利礼品,应如何选择好的礼品公司呢?企业福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带,然而这个纽带能否起到达到预期的目的,取得员工的认可,在实际运作中企业会走入哪些误区?什么样的企业...
为了更大程度地调动员工的工作热情和日常工作热情,企业通常定期发放员工福利,以激励员工,从而在工作中充满热情和热情。现在企业员工福利平台发放员工福利的形式很多,越来越多的企业开始使用员工福利积分。这种...
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算在司法部门实践活动中,员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据,这一基本直接证据规定较低,能够包含朋友的证据,而用人公司就其预付加班费负证明...
如今,市场竞争越来越激烈,员工福利采购在成本和质量的双重压力下,困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度,努力加强和规范员工福利采购管理,超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...
为搞好业务培训,提高员工工作能力和学习培训满意率,完成公司战略定位,使业务培训真实反映员工所需、公司所需。现派发培训需求分析调研,掌握大伙儿对公司业务培训的观点、具体要求、提议和期待。也为您表述您自...
中秋佳节即将到来,又来到要为职工采购中秋节礼品的時间,公司每一年发放中秋礼盒难免有点儿欠缺创意,并且也很有可能造成有些人接到多盒中秋月饼而不清楚该如何解决。中秋佳节企业员工福利发什么礼品好呢?买什么...