职业规划员工福利属于什么
职业规划与员工福利均属于企业人力资源管理的重要组成部分，但各有侧重。职业规划是指企业协助员工根据个人能力、兴趣及企业需求，规划职业发展路径，旨在提升员工职业竞争力，促进个人与企业共同成长。而员工福利则是企业为增强员工满意度、忠诚度及工作积极性所提供的各种非直接薪资性报酬，包括但不限于健康保险、带薪休假、培训机会、住房补贴等。两者共同构成了吸引、保留及激励员工的关键机制，虽性质不同，却相辅相成，共同促进企业的可持续发展。
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