员工福利平台价值观

江南环保：价值观引创未来

编者按：国际领先的大气污染治理企业江苏新世纪江南环保股份有限公司前身，镇江江南磁选设备厂从建厂到成为行业三甲，仅用了短短三年时间；从进入脱硫领域，创领氨法脱硫行业，二十年来始终保持80%以上的细分市场...

弹性福利平台新生代员工的价值观和行为特质。新生代一般经历了以下五个重大社会事件的形成:严格执行的计划生育政策邓小平视察南方产生的市场经济活力以上交所和深交所为代表的资本市场开放国有企业改革网络的兴起...

职业经理人必须要将“跟进”作为一种职场基因来培养，“等待”的心态一定不会让你在职场有太顺利的发展。之前在国外工作时，我养成了一个“followup(跟进)”的做事习惯。如果我约好一个人两周后见面，我首先将时间...

一个优秀的企业薪酬体系，需要保证能者多劳多得。但是，不同岗位的相对价值定义是什么，如何通过评价不同岗位的相对价值来获得合适的薪酬，是企业在设计薪酬管理时需要考虑的问题。企业需要以绩效为导向，建立适合...

目前许多公司在职工福利层面都存有着“长期化、固定化”的痛点。长期化就是指公司在制订了一整套福利管理体系后便非常少修改，不伴随着公司发展改变来修改；固定化就是指福利內容始终滞留在较为初期和基本的方面上...

在从院校大学毕业进到初入职场以后，就必须大伙儿对自己做一个职业发展规划，在这个职业发展规划中必须确立自身的公司新员工入职人生价值观。很多人并不感觉这一有哪些关键的，实际上正确对待自身的新员工入职人生...

薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及企业员工退休、工作休假、工资核算、工资支付和税金属地化申报业务。而且薪酬是所有人力成本的起点，比如你的社会保障基数，公积金基数，个税，残保金，福...

根据对辞职员工的研究发现，假如企业擅于发觉和发掘辞职员工的“相对剩余价值”，辞职员工也是一笔珍贵的財富。辞职员工实际有下列五大使用价值：1.管理方法使用价值员工辞职有一个人缘故，也是有机构的缘故。人力...

弹性福利平台认为今后企业的留才方式，将进一步由薪酬留才向员工福利留才转变。在欧美市场上，这种趋势已经很明显了，许多欧美市场上的企业，年工资涨幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花样百出，贴心的企业员工福...

原标题：我们与全世界很多企业价值观不一样以“人单合一”将各个网络节点聚为沙拉式的体系，这就是我们在海外的复制。价值体系方面，首先从0到1来看，这一部分体现的就是质量溢价。当时以顾客永远是对的这个理念，...