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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
近年来,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。还有什么秘密呢?这一点也许是其最大的秘密之一,因为它给员工带来了福利。现在我们来看看Google如何给员工提供福利。google一向重视员工福利。在总部的餐厅,美容...
2016年铝工业展揭秘铝合金如何当道上海2016年1月25日电/美通社/—由北京励德展览有限公司主办的中国国际铝工业展览会(简称:铝工业展)开展在即,作为国内目前最大的铝工业平台经济体,展会将集中展示铝材料...
在市场竞争激烈的今天,一家企业想要生存下来,最重要的是人才,因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才,每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...
以往的福利制度经常是朝向企业中全部或大部分员工,与员工对企业的奉献或工作绩效考核并不是开展立即挂勾,进而具备平等特性,福利变成薪资中的保健因素,有它很少,无它不好,员工慢慢地将福利当做是企业必需的和...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
日前,邮政总局发布了2012年快递服务运营批准年报经审批符合要求的第一批企业名册,FedEx、UPS及其京东的发生,引起...
取得成功的个人简历应具有以下几个方面。制作简历是应聘求职全过程中的第一步,也是非常重要的一步。用人公司根据个人简历上的信息内容,对求职者开展基本的资质挑选。应聘者最后能不能得到招聘面试机遇,个人简历...
薪酬可以说在企业管理方法中是不可或缺的一部分,薪酬设计方案在企业的发展趋势中起着至关重要的功效,要想改进薪酬方式,一定要三思而行,怎样改进薪酬策略模式,这儿能够给一些提议和对策。1、产生管束和激励制...