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员工福利违反规定吗
员工福利是否违反规定，关键在于其设计与实施是否遵循了国家法律法规、行业规范及企业内部政策。合规的员工福利能增强员工满意度与忠诚度，促进企业和谐发展。若福利方案未经合法审批，涉及税务逃避、不当利益输送或侵犯员工权益（如强制加班无补偿、低于法定标准的福利等），则构成违规。企业应确保福利政策透明、公平，定期自查与审计，及时调整以符合最新法规要求，避免法律风险，营造健康的工作环境。
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托欠员工薪水有别于乱扣员工薪水，企业无端乱扣员工薪水显著是违反规定劳动合同法的个人行为，可是，假如仅仅用人公司托欠员工的薪水违反规定吗？若违反规定，企业托欠员工薪水危害的当然是员工的合法权利，那麼，...
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