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资本寒冬,企业纷繁需求控制成本,部分企业不是裁员,便是降薪,导致企业内部人心不安,影响作业效率,不少职工也因为没有加薪或加薪少而另谋高就。用这种简略粗暴的方法来下降人力成本,会对企业的可持续发展发生...
他建议不敢放手的老板问自己四个问题:他是优秀的员工吗?你相信他有很好的判断力吗?你认为他能给公司带来好处吗?他能胜任你团队的工作吗?假如答案是否定的,那就应该开除他;如果答案是肯定的,那就不要干涉,...
端午节伴随着时间的脚步向我们走近了,在这个中国的传统节日里,公司将送出一份最真心的祝福。粽子价格如下:皮蛋价格如下:计划一:思念牌的粽子(8个)+洪湖牌的皮蛋(12个)粽子:2包是X元;皮蛋:2包是X元;总计X元;...
福利品也不能走有用实惠的极点,对产品包装等不重视。福利品自身是单位对职工的一种人性化关心,但粗糙的产品却会给职工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上,咱们还是要多挑选那些包装等细节方面精美一些的产...
逃到哪里,都逃不了你的笑脸;离开了多远,都走出不来你的内心;我想找寻,使你做我的引导……前言人在江湖飘,哪能不湿鞋?在HR的全球里跌打滚爬,你无可奈何哀叹过吗?你憋屈迷失过吗?你气馁茫然过吗?你孤苦无奈过吗...
逃到哪里,都逃不了你的笑脸;离开了多远,都走出不来你的内心;我想找寻,使你做我的引导……前言人在江湖飘,哪能不湿鞋?在HR的全球里跌打滚爬,你无可奈何哀叹过吗?你憋屈迷失过吗?你气馁茫然过吗?你孤苦无奈过吗...
部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计...
人力资源管理主管常常遭遇下列疑惑:●或许您在企业工作中了两年,可人力资源资源优化配置工作中一直沒有大的提高;●或许您刚任职一家企业,该怎样进行人力资源管理工作中完成自身的使用价值;●或许您一直在找寻提...
前言行业周期对HR岗位的危害有什么?HR主管如何选择领域乘势而上?怎样借势行业发展收益完成职业生涯发展总体目标?伴随着中国经济由髙速发展趋势环节转到到中髙速发展趋势环节,产业结构由提供不够到提供产能过剩,...
员工福利计划是一个大致的定义,通常是指企业向员工展示的非工资福利的综合计划。从当代人力资源的角度来看,公司员工福利计划是指企业向员工展示的非工资福利的一揽子计划。包含的新项目内容可以由各企业根据自己...
人力资源管理主管在明确职业生涯发展领域及其2-3个领域内总体目标公司以后就需要挑选公司老总了,一样的领域的公司因为不一样的老总对公司将来的发展趋势将具有重要的关键性功效,出色的公司大多数都有着一位出色...