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员工福利劳动仲裁期限
员工福利劳动仲裁期限指员工因福利争议要求保护权益，必须在法定时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一般情形下，该时效期间为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括员工福利）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。 精简内容： 员工福利劳动仲裁期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续时，因拖欠福利的争议申请仲裁无时效限制，但终止后一年内须提。
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