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钱、钱、钱,钱在哪儿?我快活不下去了...上面有老娘,下有儿童,还有一个坐下来月子的胖媳妇,供房屋、养车辆、随礼.....每一个月6千钱,全家人男女老少全靠一个HR艰辛的活著,撑着......张扬,三十岁,5年HR管理...
在职人员场,假如你的薪水三年不涨,你也视而不见,表明你是在公司混日子,当一天和尚撞一天钟了。假如你尤其出色,却由于过意不去,一次次错过涨薪的机遇,那么就必须自身去争得了。见到刚来的员工起薪都快超出自...
人力资源管理主管在明确职业生涯发展领域及其2-3个领域内总体目标企业以后就需要挑选企业老总了,一样的领域的企业因为不一样的老总对企业将来的发展趋势将具有重要的关键性功效,出色的企业大多数都有着一位出色...
我自2016年从沿海地区返回国内,出任一家公司的薪酬管理中心主管,主抓公司的行政部门、人力资源局购置。很多年的职场生涯,使我培养了干净利索、口直心快、忠实,便是这类性情虽没什么大的造就,但则是我还在沿海...
前言:公司为什么没有关键精英团队选对老总能够事倍功半为何职业经理人像“跑马灯一样拆换”情景展现:自主创业很多年而沒有产生真实关键精英团队的老总,他所领导干部的公司实际上难以做大。职业经理人不必寄希望...
可能见到本文,今日有一些小伙伴们又要拍砖了,这儿所说的老总并不是富人类的人,更并不是指这些钻空子赚到钱的人,这儿讲的老总例如李嘉诚先生、马云爸爸、格力董明珠等一批有义务、有修养的人,社会发展中这般类...
错误观念一、惹人,看時间和缘份。時间大家都了解,存有淡旺季和高峰期,金九银十不仅是说说,招骋只存有有春运期间期(便是放假回家及发年终奖金期内),别的全是可招骋期。此外,便是看缘份了,别人不愿来,HR在勤...
(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表...
前言大部分公司都是有明确规定,薪酬保密性,员工中间严禁讨论。薪酬薪水在每一个企业全是不得不说,又不能多讲的话题讨论。公司招骋新手,电話邀请,招聘面试,等一系列阶段,工资待遇自始至终是一个没法逃避绕不...
人力资源管理主管在明确职业生涯发展领域及其2-3个领域内总体目标公司以后就需要挑选公司老总了,一样的领域的公司因为不一样的老总对公司将来的发展趋势将具有重要的关键性功效,出色的公司大多数都有着一位出色...