中国电信员工福利设计方案

员工福利平台：怎样有效设计方案绩效考评的指标值权重值

绩效考评设计方案中，指标值的获得和权重值的配制是关键要素，对比指标值获得，权重值的配制则是更难考量更难量化分析，有效的权重值配制也立即危害着员工对绩效考评的满意率指数值。许多公司，指标值的权重值是老...

作为一名绩效考核管理承担者，应对行政部门后勤部门或别的难以量化考核的工作人员时，业绩考核责任人或业绩考核基本功稍缺乏的hr工作人员通常是无从下手，如文秘怎样考评、驾驶员怎样考评、主厨又怎样考评?也许，...

联合打造出家庭视频通信新模式中国成都2016年1月25日电/美通社/—1月25日，在中国电信网四川总公司，罗技与中国电信网四川公司战略合作签字仪式完满完美收官。中国电信网四川公司经理赵麦庆老先生、总经理傅...

Plintron是全球最大的跨国移动虚拟网络提供商/集成商领先公司新加坡2016年3月16日电/美通社/—云通信解决方案领域的全球领先公司Plintron（普锐顿）今天公布了其进军亚太区（重点是中国）的重大扩张计划。（...

联合打造出家庭视频通信新模式中国成都2016年1月25日电/美通社/—1月25日，在中国电信网四川总公司，罗技与中国电信网四川公司战略合作协议签字仪式完满完美收官。中国电信网四川公司经理赵麦庆老先生、总经...

许多情况下，HR都由于员工福利的设计方案而头疼，怎样设计方案才可以让员工顺心如意？怎样设计方案才可以让企业不提升经济发展开支压力？今日就随我看来一看。员工福利一般能够分为两大类，一类是法律规定福利，另...

各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...

各家企业都免不了薪酬设计方案，一个好的薪酬管理体系能为企业产生非常大的经济效益，提高员工主动性，薪酬具备竞争能力这些，下边我介绍一下薪酬设计方案常要考虑到和处理的好多个至关重要的问题：1、企业总体薪...

招人的时候，当你看上某个人，彼此很合适的时候，却卡在薪酬谈判的门槛上。不要紧，下面员工福利平台带给你10种最实用的薪酬谈判方式。01应聘者要求的报酬公司不能怎么谈判薪酬谈判应达到两个目标:第一，吸引和激...

香港2016年1月8日电/美通社/—中国电信股份有限公司（“中国电信”或“公司”；香港交易所编号：00728；紐约证券交易所编号：CHA）在2015大中华区IRMagazine奖项评选中，成功压倒区内大型电信运营商及区内的...