绩效考评设计方案中,指标值的获得和权重值的配制是关键要素,对比指标值获得,权重值的配制则是更难考量更难量化分析,有效的权重值配制也立即危害着员工对绩效考评的满意率指数值。许多公司,指标值的权重值是老...
作为一名绩效考核管理承担者,应对行政部门后勤部门或别的难以量化考核的工作人员时,业绩考核责任人或业绩考核基本功稍缺乏的hr工作人员通常是无从下手,如文秘怎样考评、驾驶员怎样考评、主厨又怎样考评?也许,...
联合打造出家庭视频通信新模式中国成都2016年1月25日电/美通社/—1月25日,在中国电信网四川总公司,罗技与中国电信网四川公司战略合作签字仪式完满完美收官。中国电信网四川公司经理赵麦庆老先生、总经理傅...