绝大多数我们都期待可以到iPhone、Google和微软公司那样的大型企业任职,可是这种公司对优秀人才的需求也十分严苛,这在应聘的环节中就早已反映出来,有一些面试问题乃至会让应聘者赞叹不已或者手足无措。今日就为...
保罗·R.尼文将OKR定义为一套严格的思维框架和持续的纪律要求。思维框架是一种方法,纪律要求是一种习惯。将OKR输入组织,就像培养孩子良好的学习习惯和学习方法一样。对于培养孩子来说,重要的不是教什么,不是用...
企业福利平台认为一家好的企业,要有明确的发展战略目标,有一套行之有效的管理机制,有大批优秀的员工做基石,当然也离不开员工福利计划,以留住核心人才。公司员工福利平台认为以下几点,也许可以作为判断企业员...