0755-86212290
工作日 9:00-18:00
任正非说员工福利
相关内容
任正非：自律永远是管理的低成本
口述：任正非华为创始人兼CEO来源：心声社区本文为任正非在2017年华为道德遵从委员会第二次代表大会的讲话，字里行间的管理思想，至今读来，仍不过时。道德遵从委员会虽然是一个自下而上产生的组织，但也是一个目...
任正非：只会「做人」的干部，不是好干部
“最好的干部是什么样的人呢?就是眼睛老盯着客户，盯着做事，屁股是对着我的，脚也是对着我的，他是千里马，跑快了，踢了我一脚，我认为这才是好干部，一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优秀干...
华为任正非：让员工取得成功才算是较大 的人的本性管理方法
1987年，华为任正非集资款2.一万元创立了华为公司，历经30很多年的艰苦奋斗精神，华为公司从一家小型加工厂发展趋势变成世界最大的通讯设生产商，智能机销售量位居全世界第二，位居《财富》2019年全球500强第61位...
关注员工福利
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
任正非：让员工成功才是最大的人性管理
1987年，任正非集资2.1万元创办了华为，经过30多年的艰苦奋斗，华为从一家小作坊发展成为全球最大的通信设制造商，智能手机销量名列全球第二，跻身《财富》2019年世界500强第61位。尤其是2019年在遭受美国政府极限...
员工福利平台：华为任正非：给的有钱了，并不是优秀人才也变为优秀人才
“12月18日早上信息，华为总裁、首席总裁华为任正非前不久审签內部文档，公布调节荣誉手机品牌每台抽成奖励金计划方案。华为任正非称要在一定奉献销售毛利的基本上，牵引带把经营规模做上来。而华为23级员工的一季...
华为任正非的转型发展奇招
在全部传统式巨头的互联网技术转型发展中，最除外的是华为任正非，在小米手机等产生的互联网技术方式冲击性下，变化得最完全也最强大。应对互联网技术，许多巨头是自身想清晰了，下边人不清楚。而华为任正非，自身...
华为任正非的转型发展奇招
在全部传统式巨头的互联网技术转型发展中，最除外的是华为任正非，在小米手机等产生的互联网技术方式冲击性下，变化得最完全也最强大。应对互联网技术，许多巨头是自身想清晰了，下边人不清楚。而华为任正非，自身...
员工福利方案：基层员工福利如何设计
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...
员工福利平台：新一任人力资源管理主管三步走
新一任人力资源管理觉得工作中找不到方向时，便是针对自身的精准定位还不确立，大伙儿何不读一读迈克·维尔著作的《上任第一年》，这本书里有专业解读新一任主管怎样自我认识，提升自我的。做为新就任的人力资源管...
员工福利：为什么员工福利需要重视？
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中，越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产，公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们...
粤公网安备 44030502007904号