自己生产产品当员工福利

福利plus：企业如何搭建自己的员工福利商城

福利是企业关怀员工、提升凝聚力的方式，所有企业都会给员工发福利，多少不同而已。上万人的企业福利就不简单了，全国有多个分公司和办事处，人员分散。发福利要按时人人到达，不能因为发福利引起员工对企业不满和...

别把公司员工福利，错当自身的工作能力！【好文分享】在急于求成的自然环境下，快，是这一世界唯一的市场竞争规律。因此，虚假繁荣为初入职场滋长了一堆“过水蟹”。但人生道路较大的悲剧，便是没法清楚了解自己...

许多小伙伴可能不服，什么弹性福利公司的员工福利，钱给我自己花，效果最好。研究发现，情况并非如此。幸运的是，我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象，其中有一点是：企业开展更多优...

福利福利，平均主义，发发物品，提提斗志，想来想去，奖励金最具体。这般了解员工福利，显而易见早已很过时了，但是，实际中大家见到，许多公司仍然那么想、那么做，以国营企业和大中小型民企占多数。福利原是一个...

不存在任何进军造车的互联网企业，都能像小米一样热闹起来。两天前的新闻平台上，相信每个人都看到了MI的身影。三月三十日，小米集团在港交所发布公告，正式宣布了造车计划。是的，押上人生的一切战绩和声誉，雷军...

很多企业选择发放员工福利的方式——中秋节发月饼，端午节发粽子，这已经成为一种“老套路”。然而企业为此付出了大笔的费用，员工却感受不到企业的关怀，HR只能仰天长叹“你还要我怎样？我能给的却又不是你想要的...

104人力银行(我国)最近进行的一份数据调查报告，在挑选求才公司的全过程中，应聘者最看好的公司指标值各自为薪酬福利(40%)、本人发展前途(29.33%)、企业市场前景(18.67%)、别的要素(5.33%)。该组织权威专家从而表...

从业好多年的HR会出现那样一个觉得：学了许多专业技能、也了解怎样运用，升职加薪或是很艰难。HR在职位上提升难以，在领域中，本人的专业能力层面，对业务流程了解的层面都难以提升，难提升也代表着：“薪酬增长，...

各位好！，今日大家来聊一聊怎样清楚的了解自己。实际上一个人要了解自己是十分艰难的，并不是难在了解自己只是难在不愿意了解自己，并不是过高的评定自身便是过低的评定自身，下边大家根据好多个层面来一起了解自...

企业将自产、托付加工的产品作为非货币性福利提供给员工的,应视同销售,应按该产品的公允价值和相关税费承认应付员工薪酬,一起结转主营业务本钱.分录如下:借:管理费用-福利费贷:应付员工薪酬借:应付员工薪酬贷:主营...