华为的激励除了分钱还是分钱。华为30年构建的文化本质上是“分赃文化”,而且是就地“分赃”。任正非是人性大师,知道这18万知识型员工真正在乎啥,很直接地给,不绕弯子,任正非有一次在内部会议谈到:“什么是人...
员工注重的不仅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都类似的状况下,此刻福利的功效便会突显出去,通常员工会拿自身公司的福利和别的公司的福利相较为,员工福利好的自然是心满意足,觉得自身找了一个好公司,福利不太...
智享会已经成功举办了六届“中国薪.酬福.利最优秀”年会,共有超过3000位来自世界500强及国内知名企业的薪酬福利专业人士的热情参会,深受广大人力资源专业人士喜爱。应业内HR的强烈呼声,智享会“第七届中国薪.酬...