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新冠疫情下员工福利建设
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员工福利平台：新冠疫情是企业健康管理的一个意外推力
新冠肺炎疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推动力。受疫情影响，企业采取了哪些措施加强健康管理？据数据显示，在后爆发阶段，36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施，对员工心理健康的关...
能不能在新冠疫情期内辞退员工
可以分成三种情况：第一，员工被诊断为新冠肺炎的，用人公司不可以与员工消除劳动合同书，工作合同到期的，也理应延期至员工痊愈才行。这时用人公司理应确保生病员工依规具有医疗期和病假工资。依据国家和北京有关...
员工在新冠疫情期内是否有薪水？
一，员工在新冠疫情期内是否有薪水?因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难，能够与员工融洽工资支付的状况，但不可小于本地的基本工资规范，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情...
员工在新冠疫情期内双倍工资吗？
一.员工在新冠疫情期内双倍工资吗?仅有增加休息日内付款双倍工资，员工在新冠疫情期内工作的，仅有在延迟时间开工近几天归属于歇息日，针对歇息的员工，公司应按劳动合同书承诺的规范付款薪水;针对担负确保等每日...
受新冠疫情影响到公司能否减少员工薪水
一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。除非是是受新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少...
员工在新冠疫情期内可以不上班吗
一、员工在新冠疫情期内可以不上班吗?假如状况独特得话能够休假，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及xx团场人力资源管理社...
用人公司在新冠疫情期内能不能解雇员工
一、用人公司在新冠疫情期内能不能解雇员工?用人公司在新冠疫情的时候是不能随便解雇员工的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖...
受新冠疫情的危害，公司经营艰难，能不能减少员工薪水？
一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。除非是是受新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少...
员工在新冠疫情期内工作算加班加点吗
一、员工在新冠疫情期内工作算加班加点吗?新式冠状动脉肺炎病毒肺炎疫情期内，在2月9号以前工作的算加班加点，依据《劳动法》有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资...
新常态经济背景下企业员工福利管理存在的问题
经济新常态背景下，虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用，但是由于相关专业人才的缺乏等原因，导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题，没有切实发挥员工福利的激励作用。...
员工在新冠疫情期間被辞退该怎么办？
一、员工在新冠疫情期間被辞退该怎么办?1、肺炎疫情期間被企业解雇的去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印...
用人公司能不能在新冠疫情期内辞退员工
一、用人公司能不能在新冠疫情期内辞退员工?用人公司一般不能在新冠疫情期内辞退员工。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及x...
员工在新冠疫情期内工作怎样开薪水
一、员工在新冠疫情期内工作怎样开薪水?公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可...
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