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市场经济条件下企业采购管理
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“智能时代的新市场经济已呼之欲出。”由阿里巴巴集团发起、阿里研究院主办的“启航智能经济”第四届新经济智库大会近日在北京举行，阿里巴巴集团副总裁、阿里研究院院长高红冰分享了对智能时代的最新见解。他认为...
什么情况下企业要付款经济补偿
经济补偿一般全是由用人公司付款给员工的，但并并不是一切状况下，企业都必须付款经济补偿。一般仅有在法律法规的情况，企业才会开展付款。那实践活动中，一般什么情况下企业要付款经济补偿呢?我立刻给你做详尽解...
如何让企业工会福利的采购和管理变得灵活高效?
企业工会是员工的好朋友。它不仅代表和维护员工的合法权益，而且为员工提供各种福利，包括节日慰问、观影福利、组织春秋游等，丰富了员工的生活，增强了员工工作的幸福感。然而，对于工会领导来说，购买企业工会福...
新Hardox HiTemp耐磨钢板延长了高温条件下使用寿命
斯德哥尔摩2016年9月20日电/美通社/—HardoxHiTemp是SSAB的Hardox悍达耐磨钢板家族于近日新推出的一个颇受欢迎的附加产品。Hardox悍达是全世界公认的耐磨钢。40多年来，它在各行各业提高了生产率，延长了使用...
什么条件下可以延长劳动时间
延长劳动时间其实就是在本身约定劳动时间外，继续上班工作的情况。就延长劳动时间来看，可以分为单位延长与劳动者自己延长。若属于单位延长劳动时间的话，则需要在符合规定条件的情况下才可以，那到底什么条件下单...
新常态经济背景下企业员工福利管理存在的问题
经济新常态背景下，虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用，但是由于相关专业人才的缺乏等原因，导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题，没有切实发挥员工福利的激励作用。...
发展员工福利计划,有利于减轻国家财政压力！计划经济向市场经济的过渡阶段！
员工福利计划（EmployeeBenefit）就是指企业为公司职员给予的非薪资福利的“一系列”计划。在资本主义国家，企业创建员工福利计划，为公司职员给予例如退休养老金计划、团队中国人寿保险、医疗费商业保险早已十分...
经济性裁员的必要条件有什么
一、经济性裁员的前提是：1、按照破产法要求开展重组的;2、生产运营出现严重困难的;3、公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;4、别的因劳作合同生效时需根据的理性经济...
企业在什么状况下能够经济性裁员
用人公司如果运营艰难，而必须改进生产制造经营状况、保护自己到场经济发展中的市场竞争和生存力，这时法律法规容许能够开展经济性裁员。但务必在法律规定的状况下开展裁人，那麼法律法规的什么状况下能够经济性裁...
企业员工福利采购管理上下足功夫
如今，市场竞争越来越激烈，员工福利采购在成本和质量的双重压力下，困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度，努力加强和规范员工福利采购管理，超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...
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