企业采购可以不签合同吗

不续签合同必须赔付年终奖金吗

不续签合同必须赔付年终奖金，经济补偿依照解除合同前12个月的月收入水平测算，包含标准工资、奖励金、补助、加班工资。依据《劳动合同法》要求，只需与员工建设了劳务关系，在劳动合同续存期内，就应该有书面通知...

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求职者被企业录取后，会在要求时间段内办完入职流程。有一些企业会规定被录取的一方签定入职合同，以后不会再签定劳动合同书了。而有一些企业只是是口头上告之新员工来工作，不签定书面形式的合同书。从而引起啊的...

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孕期公司不续签合同有赔偿吗有二倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人公司不可消除劳动合同书的情况】员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书...

对于劳动者合同到期，许多员工都是有那样的观点，觉得：合同到期了，自身和公司单位的聘请和被雇工顺理成章就结束了，因此假如企业沒有明确提出续期的需求也是一切正常和合理性的，自身是没理由索取一切赔付的。那...

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不能，《劳动合同法实施条例》第五条要求：自用人之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，不用向员工付款经济补偿...

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务必要交，签订合同就务必交社保，个人社保归属于交强险，公司务必给员工交纳社保。依据《社会保险法》，企业有责任和义务为签署劳动合同书的员工参与五险，不然会被惩罚。因而，如果你与用人公司签订合同，企业是...

企业不续签合同有赔付吗有，按工作中一年一个月的工资支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条　有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合...

企业不和员工签合同违反规定吗违反规定。公司不立即与员工签订合同书的不良影响是每月付款2倍的薪水，甚至是立即视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。法律规定1、《劳动合同法》第十四条用人公司自劳动力之日起满...

合同到期后企业不继签怎么处理工作合同到期后用人公司不继签的，员工还可以规定用人公司付款经济补偿金，随后消除劳务关系，申请办理离职流程。假如存有应当签署无固定期限劳动合同书情况的，企业不继签劳动合同书...

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一般在劳作合同期限期满以前的一个月，用人公司就可以与员工商议承诺续期劳动合同书，自然假如彼此不能协商一致得话，那通常便是没法续期的。从具体情况看来，企业层面不续期劳动合同书的情形也是普遍存在的，那麼...

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