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为何你的企业一直招不上人?实际上缘故说起来也非常简单,我归纳了招不上人的六个层面,大家来不懂装懂。1、薪水没竞争能力你公司再大,如果薪酬太低,都没有多少人可以长期干下来;你公司再小,如果薪酬十分有竞争...
每到春运抢票时刻,吐槽12306成为每年必火的一个话题。我过去在某浏览器厂商做过抢票大战的营销,对12306这套体系算是研究过很多,顺着今年奇葩验证码这条热门新闻来聊一聊我的一些产品思考。产品体验到底有没有那...
口述:田涛华为国际咨询委员会顾问编辑:杨不悔来源:正和岛(ID:zhenghedao)我们为什么要做生意人“每个细胞的梦想都是变成两个细胞。”(弗朗西斯·雅各布)每个生意人的追求同样是阿米巴式的:一变二,二变四,四...
职场上新员工入职,老员工离职,时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高,工作机会的增多,越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈,那为什么有的公司留不住90后...
私营企业为什么要做绩效考核管理?企业,特别是在历经了自主创业环节,进入了蓬勃发展环节,而且是到了一定经营规模的企业,绩效考核管理通常就变成老总们最先要考虑到的事儿。缘故在哪?由于环境破坏,工作人员持续...
薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重,员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大,对企业的劳动力成本产生了重要影响。爱通积分兑换边肖指出,员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势,尤其可以促...
劳动合同书尽管理论上而言是要确保用人公司和员工的彼此权益的,可是本质上,员工和用人公司对比肯定是归属于一个劣势影响力。因而劳动合同书就可以根据实际的协议来确保员工的权益在所有状况下也不遭到损害。现阶...
近来公司负责薪酬计算的HR抱怨,自个税改革以来,薪酬计算变得越来越麻烦。如今全部按累计计税,这大大提高了薪酬计算的难度。这也是自2019年税收改革以来,许多企业头疼的问题。税收改革增加了员工的工作量,降低...
为什么员工对企业福利总是不满足? 其实从某种层面说,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不会有那么多的人会因为福利的问题而离开一家公司,但是绝大多数的人会因为一家公司的福利,而选择一家企业。...
其实从某种层面说,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不会有那么多的人会因为福利的问题而离开一家公司,但是绝大多数的人会因为一家公司的福利,而选择一家企业。所以,其实福利么,也没有想象中的那么重要了,...
为什么要注重企业福利,企业注重企业福利,到底有什么好处呢?在日益开放的市场竞争环境中,企业将员工作为获取竞争优势主要来源的资产,越来越多的企业认为公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发...
员工为什么对企业忠诚? 忠诚是我们中华民族的传统美德,自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法,在现在的企业里也是如此,如果企业对员工真心以诚相待,员工肯定会用忠诚之心来回报企业。 士为知己...
近期京东屡屡爆出裁员、995等消息,让人以为京东是不是出了什么大问题?其实,眼下的京东正处在稳健增长的通道,股价也是持续上升,这是为什么呢?京东从做电商以来,年交易额从千万量级一路增长至近1.7万亿,十几年...
弹性福利制度起源于西方,近年来影响力越来越大,许多国内企业也有引进弹性福利机制的计划。那么,企业为什么要引进弹性福利呢?有什么重要的意义呢?第一,实施弹性福利是企业优化福利体系,跟上时代步伐的需要。...
(经典案例)员工毁约辞职,企业诉讼为什么被驳? 实例回望: 刘某于2002年8月被a企业录取,并与a企业签署了历时五年的劳动合同书。2003年3月a公司改名为b企业,a企业与此同时销户,主体资格停止。尽管a企业...