0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企业采购的三个问题
相关内容
关于劳动仲裁的三个特点
关于劳动仲裁的三个特点：(1)劳务纠纷是劳务关系被告方中间的异议。劳务关系被告方，一方为员工，另一方为用人公司。员工关键就是指与在我国地区的公司、私营经济机构创建劳动合同书关联的员工和与党政机关、工作...
企业三个月不发工资该怎么办
一、企业三个月不发工资该怎么办1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。3.假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后15天...
招聘人员务必问的三个面试的问题
谈起务必问的面试的问题，做为聘请方，你的第一反映是哪个面试的问题？请做一下简单自我介绍，为什么离职，为何要来大家企业……是哪一个呢？曾有网址做了有关“应聘者最不喜欢听见的面试的问题”的调研，之上三个...
标签：
企业一般有什么福利
一个公司的福利有那些
企业三个月不发工资可否立即提起诉讼？
当员工与用人公司签署劳动合同书后,如用人公司超出3个月不发工资,员工可否立即向法院起诉呢？還是务必先仲申请办理裁再提起诉讼？为您解释。一、欠薪可立即提起诉讼关于劳动仲裁案子推行诉讼前置程序,即没经劳动仲...
湖南省“社保记录单”三个常见问题
近些年我国逐步完善个人社保规章制度，公司也是积极主动帮职工参与个人社保，可是很多人還是不清楚自身个人社保的详细情况，社保记录单便是让大伙儿更强更详尽认识自己个人社保状况的一个方式。下边就一起详尽...
企业欠薪三个月归属于无端欠薪吗
企业欠薪三个月归属于无端欠薪吗这类状况是归属于无端欠薪的。无端欠薪是啥说白了“无端托欠”就是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充...
公司人才招聘的三个难点
针对以往的招骋而言，之前仅有公司选优秀人才，哪里有优秀人才选公司，之前仅有权威专家教大家怎么面试，哪里有权威专家教大家如何招聘。但是，针对如今的招骋而言，面试官如果不采取有效的对策和方式，公司是难以...
新员工入职三个月孕期企业能够解雇嘛？
一.新员工入职三个月孕期能解雇嘛？法律法规怎样要求？依据在我国《劳动法》的相关要求，女工怀孕期仅仅不可分配国家规定的第三级精力抗压强度的工作和怀孕期间忌讳从业的工作而沒有要求可以不参与工作。女工在特...
企业工资拖欠三个月该怎么办
一、企业工资拖欠三个月该怎么办遭受用人公司欠薪的，能够到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请办理劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察中队会对于此事立案侦查,留有你的...
企业托欠三个月薪水能够立即辞职吗
能够的。且无需提早通告。用人公司有以下情况之一的，员工还可以消除合同：（一)未依照劳动合同书承诺给予劳防用品或是劳功标准的;（二)未立即全额付款报酬的;（三)未依规为员工交纳社会保险金的;（四)用人公司的...
猎头职位升阶的三个环节
尽管说“文无第一，武无第二”，但无论干什么沒有谁想要一直在他人后边的，只需还有机会或是期待争一争的。就拿从业猎头公司领域的人而言，当见到其他猎头公司随意成个订单就能赚几十万，但你只有在一边默...
员工福利平台：激励薪酬的三个主要表现
1.摆脱固定不动薪水和高薪资固定不动薪水意味着的是一种可靠性，企业必须给员工可靠性以提高员工的归属感。可是假如这类可靠性太强，则非常容易导致员工工作中欠缺驱动力的局势。而且在这类方式下，员工无论为企业...
企业三个月没给合同书举报必须出示哪些
企业三个月没给合同书举报必须出示哪些你只需要给予你一直在企业运行的直接证据就可以了，那样能够规定另一方交给你二倍的薪水。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自用人之...
粤公网安备 44030502007904号