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企业迟发放工资该怎么办?是违纪行为吗?一、企业能够迟发放工资吗《劳动法》第一5条要求:“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。”薪水务必在用人公司与员工承诺的每月发工资的日期按月付款,薪水的最多付款周...
谈起员工福利,最近的新春佳节福利发放、企业年会礼品派发,都不可缺少贴心的员工福利产品。员工福利对企业经营管理尤为重要,它协助企业管理人员鼓励员工、吸引优秀人才、增强客户资源、关怀客户。可是现如今人们应...
自身用人公司与员工中间承诺好的薪水金额,那麼在付款的情况下就理应全额派发。但实践活动中,却经常会出现用人公司扣除员工薪水的状况。从法律法规视角看来,企业扣除薪水的个人行为是违反规定的吗?我们一起在下...
一,企业法人代表个人行为是企业个人行为吗?企业法人代表个人行为是集团公司的个人行为。法人代表与法定代表人在內部关联上也通常是劳动合同书关联,故法人代表归属于员工范围。但对外开放关联上,法人代表对外开...
中小企业行政文员有年终奖金吗年终奖金是集团公司的奖励机制,企业要求了年终奖金的宣布员工能够得到,一般实习期未过没有年终奖,过去了实习期,只需企业有要求发年终奖金,你也就会出现。并不会因技术工种的区别...
近日郑州富士康江西省工厂工人出故障事情在互联网上闹得议论纷纷,造成了社会发展社会各界的关心。郑州富士康的“家丑”难道说只是纵然薪酬福利吗?138我从此事情特来众多网民搜集了有关专业知识,赶快随我一起来...
托欠员工薪水有别于乱扣员工薪水,企业无端乱扣员工薪水显著是违反规定劳动合同法的个人行为,可是,假如仅仅企业欠薪个人行为合理合法吗?若不合理合法,企业托欠员工薪水危害的当然是员工的合法权利,那麼,若是...
一、员工加班加点国营企业发加班费违规行为吗?自然不是违规行为的。派发加班工资是劳动合同法的规定,是正规的个人行为。《劳动法》第四十四条,有下面情况之一的,公司单位理应遵循以下规范付款高过员工一切正常...
企业以商品取代工资支付的个人行为合理合法吗不合理合法,薪水就是指贷币不能用商品替代。工资支付规章为维护保养员工根据工作得到劳务报酬的支配权,标准用人公司的工资支付个人行为,依据《中华人民共和国劳动法...
如今已进入企业端午福利采购季,HR纷纷开启了写方案、找供应商、货比N家的模式。许多HR反映,许多棘手的问题使企业端午福利采购成为一件吃力不讨好的事,往往花费大量的时间和精力去挑选端午礼品,得不到员工的认...
违规行为致手受伤企业要赔付吗因工作中缘故负伤的,就算是违规行为,也归属于工伤事故,不可以免去公司的义务。1.向人力资源局劳动保障局(原劳动部门)申请办理工伤申请,企业必须在安全事故产生的一个月内申请,假...