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公司欠薪,员工能不能规定经济补偿公司欠薪的,员工能够规定经济发展赔付,而不是经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十五条第一款要求:“用人公司未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的...
童工与临时工中间最高的差异就取决于年纪,依照中国法律法规中的区划,临时工是没满16周岁以上的未成年,而如果童工得话在年纪在16-18岁中间。坚信大家都了解国内是严禁公司应用临时工的,那公司能不能应用童工呢...
用人公司能不能扣发员工的薪水用人公司是不是能够扣发员工的薪水,要视详细情况而定。在我国《劳动法》第50条要求,用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱...
医药公司工作员辞职申请怎么写一、辞职申请书模板离职申请书尊重的公司领导干部:你好!最先感谢你们在百忙中抽出来時间阅读文章我的离职报告。我是满怀十分复杂的情绪写这封离职报告的。自身进到公司以后,因为您...
关于劳动仲裁的处理有别于别的异议,被告方在向人民法院提到起诉前,须将异议递交关于劳动仲裁监察委员会。对仲裁裁决不服气的在法定时限内向型法院起诉,未通过仲裁程序,被告方不可以立即将异议递交人民法院。《...
工作年限是用人公司与员工中间就独特工资待遇如重点学习培训等开展商议明确的一种最短限期。实践活动中,用人公司是可以与员工承诺工作年限的。可是企业该怎样开展这一工作年限的承诺呢?我将在下文中为您详细介绍...
员工被辞退能不能向企业要年终奖金依据《劳动合同法》的要求,用人公司单方面消除劳动合同书,理应事前将原因通告公会;用人公司并未创建公会的,通告用人公司所在城市公会。用人公司履行单方面消除劳务关系支配权...
【关键点提醒】关于劳动仲裁案子,公司单位对有关追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用等《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条要求的情况所建立的仲裁裁决不服气,向人民检察院提起诉讼,人民检察院是不是理...
员工如果被企业分配加班加点得话,那麼企业就因该付款其相对的加班费。对于此事,在我国法律法规中是做出了相对要求的,那麼实践活动中用人公司能不能自定加班费呢?很有可能很多人对于此事都较为疑虑,下边就要我...
2月24日报导今天,生物医药公司依生微生物公布进行逾1.三亿美金B轮股权融资,这轮项目投资由海松资本和奥博资产协同领投。这轮股权融资个人所得将用以适用该企业研发中心基本建设, 促进好几个预苗商品在我国和国...
公司能不能规定员工提早辞职员工申请办理离职,用人公司能够规定提早辞职。员工申请办理离职,是按《劳动合同法》第三十六条要求,向用人公司明确提出提早终止合同的规定,彼此协商一致终止合同。员工在申请办理中...
精品推荐:离职补偿金 克扣工资 欠薪 试用期工资 加班费计算方式 劳动派遣 工作仲裁申请书坚信诸位员工对实习期都不容易觉得生疏,一般员工到一家新的企业,这时都是会承诺一...
加班加点也就是在要求的上班时间外再次工作中,在生活的节奏变的越来越快的如今的社会,一些企业因为业务流程的必须会分配员工加班加点,尽管由许多公司都是会分配员工加班加点,而且这一般也觉得不是违反规定的,...
许多HR及其员工,针对劳动合同书的经济补偿金方式有一定的误会或有一定的错误观念,员工的利益即使被危害,自身也不知道,更为算不上消费者维权。因此我们一起来掌握代通知金的赔偿到底是公司或者员工,在什么情况...