采购理论在企业日常运营中的应用

职场中的經典基础理论

一、素质蓝斯登标准：在你往上升的情况下，一定要维持人字梯的干净整洁，不然你出来时有可能会摔倒。明确提出者：英国管理学家蓝斯登。评价：胸怀坦荡，才不至进退两难;宠辱皆忘，方能够泰然自若。卢维斯定理：谦...

　　企业分红保险管理机制关键分成单一运行和结合运行两大类。企业分红保险结合方案早已在OECD(经合组织)等我国运作了几十年，发展趋势比较完善，但在中国仍处在刚发展环节。因为欠缺规章制度方面的适用，中国中小...

规律在日常生活中的功效有什么一个法的单位必要性怎样，在于该法功效的尺寸。在我国规律往往是一个关键的法的单位，从源头上而言，是由于它在确保和推动以经济社会发展为管理中心的社会主义社会现代化建设中充分发...

企业福利也是人力资源管理的重要组成部分。在公司的发展中，必须不断引进人才，尽可能保留优秀人才，所以员工福利在人才管理中是必不可少的。一个让员工满意，激发员工热情的员工福利方案应该怎么做？企业福利平台...

即便最聪明的职业经理人，也很有可能坠入雇佣工人不正确的圈套。文中列举徽聘时需需注意的事宜，管理员只需仔细科学研究，便可聘得理想化的优秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地开展招骋，一般也非常容易使规范减少，或...

员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是，员工敬业度越高，他的工作积极性就越高，对公司的发展就越有利。贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出，很多公司倾向于简化对员工敬业度的理解...

谈起企业福利，很有可能大伙儿认为它是互联网大佬企业的专享名词，像BATJ等大企业，这种企业的职工福利的确是“令人眼睛发红”，其次便是国营企业、机关事业单位等福利好到流油的企业。随后，再比照一下自己家企业...

假如费用预算够得话，并且确实非常喜欢“一个人”工作中，那麼应当离开家出门：在户外、咖啡厅或是公共图书馆里工作中。尽管在这种自然环境中，极有可能要和他人相处，可是她们一定不容易影响，那麼你能真真正正地...

员工敬业度是HR们一直善于讨论的话题讨论。一个基本上的的共识是，员工敬业度越高，他的工作主动性就越高，对公司的发展趋势就越有益。贝恩咨询与经济学人中国智库协同进行的一项新科学研究强调，许多公司趋向于简...

在别的朋友眼中，HR全是忽悠人的大神。在新员工入职的情况下凭着三寸不烂之舌，要不便是把企业包裝成下一个腾讯官方，下一个京东商城。使你深深地坚信，赶到这个企业，此后便是一家人，自身的发展前途将无可限量。...