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为采购药品供货企业的合法性
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强制性规定员工內购企业商品合理合法吗不是合理合法的。有关法律法规《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条【正当竞争权】顾客具有正当竞争的支配权。顾客在购买商品或是接纳服务项目时，有权利得到品质确保、...
京东11.11 B面升温：精准匹配企业采购需求高峰为企业现金流“减负”
2020年，对于全球经济都是历经考验的一年，当前，我国疫情防控已进入常态化，复工复产、复商复市全面推进。刚刚启动的“京东11.11全球热爱季”，也在消费振兴之战中备受瞩目。而今年，11.11的意义还远不止如此。过...
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新起点：必维携手国家林业局开展中国木材合法性验证标准试点
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心血管和漫性呼吸道药品生产企业中宝医药获盈科资本发展战略领投
4月1日报导前不久获知，盈科资本公布进行对心血管和漫性呼吸道药品生产企业中宝医药股份有限公司公司发展战略领投。中宝医药老总张冠亚军表明，这轮股权融资关键用以促进公司好几个创新药临床产品研发、高档仿药商...
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假如要问全企业谁最讨厌逢年过节，那就非HR莫属，这意味着公司HR又要开始为传统节日褔利犯愁。最先站在企业角度去看，精致创新的传统节日福利会让职工积极主动朋友圈转发，这是多难能可贵的对外宣传公司文化的机遇...
被企业强制性分配晚班合理合法吗
必须按照两方签署的劳动合同书看来。用人公司合理安排员工值夜班不违反规定,员工有服从命令的责任,但劳动合同书承诺了不值夜班的以外。企业虽说有支配权依据作业必须变动员工的岗位，可是理应同员工商议，并获得员...
企业强制性值夜班合理合法吗
视状况而定。针对企业规定值夜班的个人行为，《劳动法》并沒有详尽开展要求；但只要员工的工作中自身就归属于夜班，回绝值夜班的个人行为归属于比较严重违背公司管理制度个人行为的，公司单位可以予以消除与员工的...
国营企业强制性加班加点合理合法吗
违反规定的，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。《劳动法》第41条要求：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后能否增加上班时间，一般每日不可超出1小时。假如...
累计为中小企业降低48%综合采购成本 京东618为企业发展提供效能助力
第18个京东618完美落幕，从2021年6月1日0点到6月18日24点，京东平台累计下单金额超3438亿元，创造新的纪录。作为深度链接消费端和产业端的重要平台，京东618持续优化从消费端到供给端的成本、效率和体验，让京东61...
企业强制性变动劳务关系合理合法吗
劳务关系是用人公司与员工中间的所产生的权利和义务，劳务关系全是用劳动合同书来反映企业与工作中间的支配权和就责任的；有一些情况下，由于公司经营难题等缘故会造成劳务关系变动，那麼，假如企业强制性变动劳务...
企业强制性礼拜天加班加点合理合法吗
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企业礼拜天强制性加班加点合理合法吗
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在周末企业强制性加班加点合理合法吗
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礼拜天企业强制性加班加点合理合法吗
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