采购理论及其在具体企业中的应用

职场中的經典基础理论

一、素质蓝斯登标准：在你往上升的情况下，一定要维持人字梯的干净整洁，不然你出来时有可能会摔倒。明确提出者：英国管理学家蓝斯登。评价：胸怀坦荡，才不至进退两难;宠辱皆忘，方能够泰然自若。卢维斯定理：谦...

随着数字化的快速发展，劳动力市场也在迅速变化。人力资源从业者必须密切关注如何设计有吸引力的现金和非现金回报，为企业吸引人才。津贴福利作为企业福利的重要组成部分，今天我们将通过关爱研究所的研究数据，看...

企业福利也是人力资源管理的重要组成部分。在公司的发展中，必须不断引进人才，尽可能保留优秀人才，所以员工福利在人才管理中是必不可少的。一个让员工满意，激发员工热情的员工福利方案应该怎么做？企业福利平台...

即便最聪明的职业经理人，也很有可能坠入雇佣工人不正确的圈套。文中列举徽聘时需需注意的事宜，管理员只需仔细科学研究，便可聘得理想化的优秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地开展招骋，一般也非常容易使规范减少，或...

员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是，员工敬业度越高，他的工作积极性就越高，对公司的发展就越有利。贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出，很多公司倾向于简化对员工敬业度的理解...

(一)经彼此商议能够减薪《劳动合同法》第35条要求“用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容，变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份”。因而，彼此签署的...

具体指导企业创建和健全內部薪水分配机制严格监督查验标准企业工资支付个人行为对发工资有艰难的企业设立薪水预埋户具体指导企业创建工资支付预警信息规章制度（一）具体指导企业创建和健全內部薪水分配机制各个卫...

员工敬业度是HR们一直善于讨论的话题讨论。一个基本上的的共识是，员工敬业度越高，他的工作主动性就越高，对公司的发展趋势就越有益。贝恩咨询与经济学人中国智库协同进行的一项新科学研究强调，许多公司趋向于简...

邻近新春佳节，坚信还没找到工作中的朋友都不急在近几天了，都打算在假后再拼搏一把。新春佳节之后是招骋和找工作的高峰期，员工福利服务平台我依据过去工作经验和各位介绍怎样在新春佳节之后迅速的寻找工作中。1...

假如在你的履历中，企业过程为：小公司—中小型经营规模企业—大中型民企/著名外资企业—全球500强得话，祝贺你了，尽管一路走来艰辛，但你的行业路面颇有方案，想来将来你的进步的空间会更随意更宽阔。或许我这种...