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企业独家采购违反规定
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无端被企业留职停薪，是违规的，可以根据合理合法方式去维护保养自身的利益。可以到本地人力资源劳动保障局内的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，可以请求给未签署劳务合...
企业让每日发相片违反规定吗
运用相片从业违法活动违反规定。很有可能因涉嫌侵犯隐私权、侵犯肖像权归属于民事诉讼侵权行为，均被涉刑，可以要求终止损害、道歉、清除危害，情节恶劣的，可以要求损失赔偿。侵害声誉，情节恶劣的，因涉嫌诽谤罪...
企业不发工资条违反规定吗
大家都知道，如果企业没发员工工资得话，那麼能够评定该企业存有违纪行为。但如果企业没发的仅仅工资单呢，这时还是不是违反规定呢？对于这些方面的难题，我将在下文中为您详尽解释。企业不发工资条违反规定吗?《...
企业违反规定付款薪水的状况有什么
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企业没发高温费违反规定吗？
高温费就是指在高温天气气温下工作中的大家领到的一种福利补助。用人公司一般会在夏天按月或按天付款给员工一定的高温津贴，这也是员工的一种福利。但有一些企业在夏天以清爽饮品替代高温费，那麼，企业没发高温费...
企业违反规定雇佣童工惩罚是如何的
临时工就是指这些没满16周岁的未成年，我国出自于对这一部分人的维护，严禁企业应用临时工，不然得话就需要遭受惩罚。那麼企业违反规定雇佣童工惩罚是如何的呢?请追随我一起在下文中开展掌握。雇佣童工惩罚一、全...
企业不发工资条违反规定吗?
工资单纪录着每一个职工的月收益分项目和收入总额，能够分成纸版版和PDF，可以体现员工当月的工资明细。如果遇到企业不发工资条应该怎么办?企业不发工资条违反规定吗?详尽內容请阅读文章下面。依据《劳动法》和《...
企业不给买工伤险违反规定吗
公司不交纳工伤险违反规定的。《社会保险法》第三十三条：员工理应参与工伤险，由用人公司交纳工伤险费，员工不交纳工伤险费。第八十六条：用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令期限交纳...
企业压工资违反规定吗
怎么会发生“压工资”状况这类状况较为广泛，但状况并不一样，严格意义上来说，许多说白了的“压工资”并不是压工资，这和薪资架构相关，有一些公司设定绩效考核工资，而绩效考核工资是根据员工当月绩效考评鉴定結...
企业没发高溫补贴违反规定吗？
在夏季高溫工作环境的快递小哥、建筑工人等，能够从企业取得一笔高温津贴。尽管说国家有政策法规确立了企业要在天气炎热派发高温津贴，但是现实生活中，很多人都体现沒有取得该笔钱。这时候，其能够到劳动者监督机...
企业欠薪是不是违反规定
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企业用人公司不缴纳社保违反规定吗
企业不缴纳社保违反规定吗企业中工作中企业不给于交纳社保得话是违反规定的，一般企业会强制性协助员工交纳社保。在我国《劳动法》第七十二条要求，用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。从法律法规的...
企业雇佣童工违反规定吗,应用临时工是不是违反规定
针对一些个人企业老总而言，自身公司的规章制度还不够健全，惹人这一块都没有专职人员开展管理方法。而为了更好地操纵人力成本，便会挑选在一些简易的职位上雇佣童工。那麼公司雇佣童工违反规定吗?下面，我为您做...
企业不和员工签合同违反规定吗
企业不和员工签合同违反规定吗违反规定。公司不立即与员工签订合同书的不良影响是每月付款2倍的薪水，甚至是立即视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。法律规定1、《劳动合同法》第十四条用人公司自劳动力之日起满...
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