0755-86212290
工作日 9:00-18:00
某企业采购与付款循环的审计案例分析
相关内容
企业福利发放的详细案例分析
21世纪，最缺的是什么——人才；企业HR的首要使命是什么——招人；一个企业要想得到长足开展最要害的是什么——留人。怎样留人，详细方法不外乎在文化、开展空间、福利等方面采纳办法。本文就从详细事例切入，谈谈...
企业员工福利平台陷入“招人—跳槽—再招人”的恶性循环？
养人不如招人？目前，大学毕业生在斥市场，求职困难；但另一方面，企业员工福利平台总是抱怨：人才难得，难用，难留。这一矛盾当然有很多原因，但是有一个特别重要的因素：企业倾向于对人才进行即时招聘，而不愿养...
企业与员工消除劳务关系经济补偿怎样付款？
在我国劳动法规定了企业与员工消除劳动合同书的应当付款经济补偿，那是否不管在哪种情况下企业消除劳动合同书都必须付款经济补偿呢，实际上在几类情况下企业消除劳动合同书并不一定付款经济补偿的，今日大家就来了...
北京市某校与张某关于劳动仲裁案
上诉人(原审被告)北京市某校被告(原审上诉人)张某一、案件张某原系北京市某校基建处员工。1992年11月3日，张某与北京市某校基建处处长蒋某签署《协约》，承诺张某上缴的离职报告已得到处领导干部准许，等候校人事...
王某与北京市某著名公司关于劳动仲裁案
案件介绍2013年7月17日王某北京某著名公司面试保安人员，被分配到工程项目使用，因为其有违法犯罪案底，没法申请办理保安员证，不符录取标准，在使用10天后离职。用人公司付清了10天薪水。2013年11月20日，王某申...
劳务派遣同工同酬案例分析？
在现在的工作中，很多人都是作为普通工人在工作岗位上兢兢业业，所以这些人也是劳务派遣同工同酬案例中最常见的工人，那么到底什么是同工同酬?这类工人又应该如何维护并尽可能的保障自己的权益?现在的小编为您解答...
四大奇葩招骋规范（案例分析）
伴随着销售市场的发展趋势和转变，公司在人才招聘时，招骋规范也五花八门，五花八门，138job我梳理了四大奇葩招骋规范(案例分析)，供大伙儿掌握。1、为什么不必我?由于你姓裴!哈尔滨的裴小妹数次应聘求职均遭拒，...
薪酬福利案例分析
针对公司员工而言最关心的难题便是薪酬福利的是多少，仅有有效的薪酬福利才可以激发员工的主动性，因此薪酬福利在公司运营全过程中务必要由专业的部门管理制度。今日将为大伙儿详细介绍薪酬福利案例分析，协助大伙...
日日顺揽获“中国配送管理与技术创新优秀案例企业”奖
继收获物流透明管理峰会“物流发展标杆企业”大奖后，日日顺再获肯定，将“2018中国配送管理与技术创新优秀案例企业”奖收入囊中，该奖予以表彰日日顺在服务模式、智慧物流技术方面做出的有益...
初入职场如何遭受老前辈的宠幸？（案例分析）
刚离去院校的大学毕业生，怎样融入初入职场人物角色，进行初入职场转型发展，进到新企业能抗老前辈宠溺呢，我为您汇总梳理了下列8种初入职场上班族。1.诚实守信公司层面广泛认为，诚信是一名人走入初入职场最被重...
标签：
一个公司的福利有那些
一般的公司有哪些福利
粤公网安备 44030502007904号