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一、童工能够去企业上班吗?用人公司不可招收不满意16周岁以上的未成年,必须已满16岁。因为童工已满16岁,还能够到公司上班的。《劳动法》第五十八条第二款“童工就是指法定年龄十六周岁未满十八岁的员工”的要求...
一、企业申请办理增加上班时间行吗?企业申请办理增加上班时间是还可以的,依据劳动合同法第四十一条用人公司因为企业经营必须,经与公会和员工商议后还可以增加上班时间,一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增...
一、五百万注册资金企业虚报投资行吗自然公司注册不可以造假,这也是违背法律法规的个人行为,被捉到要入狱的。二、企业注册资本作假的主要表现公司虚报申请注册具体表现在四个层面,即虚报投资、双头申请注册、虚...
在中国社会主义社会市场经济体制发展趋势十分迅速的前提条件下,国家政府更为关心社会发展优良纪律的创建,在平常的日常生活,大家都是会参加到工作上去,依据在我国法律法规的要求及其每一个企业的条文,员工新员...
在我国有关法律法规中对员工的上班时间是做出了规定的,国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。那在要求的工作中时间之外,企业增加上班时间是不是能够呢?很有可...
张某在一家餐饮管理公司工作中了一年零6个月后,换工作到某酒店餐厅。酒店餐厅与张某签署了历时5年的劳动合同书,彼此承诺了3个月的实习期。两个月后,张某向酒店餐厅提交申请,规定休年假。但酒店餐厅拒绝了...
近年来,企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面,也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中,如何实现阳光采购是许多企业,尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...
假如企业未依照劳动合同书签署的內容出示劳动者标准,那麼职工能够为此消除劳务关系,并规定企业付款经济补偿金,依照一年一个月自己工资核算。先与用人公司商议,商议不了的能够申请办理劳动仲裁,不服气诉讼的能...
一、企业增加工作时间加班加点该怎么办用人公司理应严格遵守劳动定额规范,不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。除此之外,《劳动法》第41条要求:用人公司因为企业经营必须,经与公会和员工商议后还可以增加上班时...
一、因企业欠薪不想上班可以得到赔付吗?在企业欠薪的情形下,是可以明确提出终止劳动合同并规定企业付款你经济补偿金的。要辞职,最先必须书面形式向企业提交一份终止劳动合同通知单(或离职报告),原因要写上企业...
企业录取新员工以后,会由人力资源部通告员工提前准备有关的原材料申请办理入职流程。新员工也应准备充分好相关资料,了解企业入职流程,准备好融入新的办公环境。那企业新员工入职就需要上班了吗?坚信许多应聘者...
福利PLUS引进京东商城、网易严选、得力、齐心、晨光、百果园、美年大健康、3大电信运营商、中石油、中石化、中海油、各大银行等优质供应商家,提供“福利商城、电商卡、充值缴费、生活服务”等四类服务,为企业和...
一、企业不给予防护口罩可以不上班吗?企业不给予防护口罩员工也无法回绝工作,尽管《安全生产法》有相应要求:“生产运营企业需要为从业者供应合乎国家行业标准或国家标准的工作防护装备,并监管文化教育从业者按...
一、广告设计制作企业上班的花费多少钱?平常夜里的加班工资是自己薪水的150%,双休日日是200%,国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比,加班工资派发额的关键是基数。二、标准工时规章制度的加班费计算依照社会...