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薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分,主要涉及员工离职、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和个人所得税本地化申报。薪酬是一切劳动力成本的起点,如你的社会保障基数、公积金基数、个人所得税、残疾保险金...
云迹科技是中国服务机器人的龙头企业,CEO兼联合创始人支涛在机器人领域耕耘多年,曾两度成功创业。成立不到一年时间,云迹科技因得到李克强总理的“点赞”而一夜爆红,随后成为机器人领域的佼佼者……如今,她带...
企业薪酬福利管理中的问题。薪酬结构不合理。目前,许多企业在建立企业薪酬福利管理体系时所采用的管理理念是平均主义。这种管理理念有很大的漏洞,导致最大的问题是员工能力和薪酬福利的不平衡[2]。这种绝对的平...
刚入初入职场,别臆想一步登天。别由于你是重点大学,就嫌职位中低端;别由于你是留学生,就看不起好项目;别由于自视才识过人,就不屑一顾简易的每日任务。假如面前的工作中你都不可以作出彩,拿哪些证实你的整体实...
福利是企业必需的员工特权之一。尽管福利表层上看上去与企业战略并无立即关系,可是它对企业不断发展趋势的影响是十分大的。在这一“互联网技术+体验经济”的时期,传统式的员工福利管理体系早已不能满足企业的要...
在产生劳务纠纷后,员工的合法权益能获得确保写前提条件是员工与用人公司存有劳务关系,可是有一些企业因为在员工新员工入职时,沒有雨员工签定劳动合同书等,造成了劳务关系无法评定的现况,在人民检察院案件审理...
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分,主要涉及企业员工退休、工作休假、工资核算、工资支付和税金属地化申报业务。而且薪酬是所有人力成本的起点,比如你的社会保障基数,公积金基数,个税,残保金,福...
过去40年,随着中国改革开放的深化推进,人们渐渐认识到,中国的企业—不论是国有企业还是民营企业—首先都应该创造价值。事实上,中国企业家对价值创造内涵的理解一直在丰富中。除了为股东创造价值之外,保护债权...
每提升一名新员工,公司的费用便会升高,而招骋中的错误通常使公司担负着人才外流等提供的风险性。因而,公司在聘请时也需要日趋当心,防止走入下列错误观念:1.出色的求职者越来越低。以往,很多公司都是有相近“...
尽管在我国有有关的法律法规来维护员工在工作上的合法权利,可是在现实生活中的用人公司和员工中间的工作干洗店中或是存有着许多的难题,无论法律法规说的管束,规定有多么的严苛,或是有违反规定的状况产生,那麼...
对于一个老板来说,能吸引什么人才,跟理想有关。如果理想是做中国最好的公司,可能就会吸引中国最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。姚劲波58同城创始人兼首席执行官我是一个...