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企业采购管理问题与对策
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企业薪酬福利管理存在的问题
企业薪酬福利管理中的问题。薪酬结构不合理。目前，许多企业在建立企业薪酬福利管理体系时所采用的管理理念是平均主义。这种管理理念有很大的漏洞，导致最大的问题是员工能力和薪酬福利的不平衡[2]。这种绝对的平...
脱密对策与职位激发
案件详细介绍彼此原因：分析： 可是，《劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方能够在劳动合同书中承诺传统用人公司商业机密的相关事宜”，该条文对被告方在劳动合同书中承诺传统用工单位商业机密的事宜作...
【高温防暑对策】有关高温防暑工作通知与对策
各省市、自治州、市辖区及新疆兵团卫生健康委： 现阶段，中国各省相继进到高溫酷热时节，为进一步加强高溫时节高温防暑工作中，合理防止和操纵中署事情的产生，进一步维护保养好众多员工的职业健康检查利益，现就...
如何让企业工会福利的采购和管理变得灵活高效?
企业工会是员工的好朋友。它不仅代表和维护员工的合法权益，而且为员工提供各种福利，包括节日慰问、观影福利、组织春秋游等，丰富了员工的生活，增强了员工工作的幸福感。然而，对于工会领导来说，购买企业工会福...
企业员工福利问题解决对策
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企业公章管理常见问题
一般公司章由行政经理存放，财务专用章和法人代表个人图章分离管理方法。创建公司章登记薄，经济类合同书的开展公司章应用备案，合同书经理审批同意即可盖公章，合同书打印一份交会计，合同书正本由专职人员存放。...
[文图]涨薪的难堪与对策
大部分HR和单位负责人把涨薪做为一种鼓励方式，觉得只需涨薪就可以激起员工的主动性，就可以使员工得到化学物质和心理需求上的达到。殊不知，小编从近些年出任薪酬主管审核过上千份涨薪单里发觉，涨薪实际上是一种...
企业员工福利设计与管理
企业建立和拥有完善的员工福利体系，不仅是企业提高口碑的名片，也是引进人才、稳定人才、内部文化建设和提高不容忽视的建设性工程。保证员工队伍的稳定，使员工更具归属感，提高对企业的认识度，设计有特色和竞争...
企业员工福利采购管理上下足功夫
如今，市场竞争越来越激烈，员工福利采购在成本和质量的双重压力下，困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度，努力加强和规范员工福利采购管理，超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...
薪酬对策与争先创优体制
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