企业采购文件保留期限为

工伤申请的办理期限为是多少

工伤申请的办理期限为是多少30日。员工产生意外损害或是根据职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或被确诊、评定为职业危害生效日30日内，向城镇职工社会保障行政机关明确...

弹性福利是现在大多数干流企业比较推崇的方案了，还只知道过节发购物卡或者发实物的HR早就落后啦！企业弹性福利（FlexibleBenefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化办理为指导思想，在公司整体分...

工伤申请做出的期限为多少天依据《工伤保险条例》第二十条；社保行政机关应当自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请的决策，并以书面形式告知申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属和该员工所属单位。社...

是时候让企业在年底发放年终奖了，HR们应该可以预测，年终奖结束后，很可能会出现离职高峰。拿到年终奖后离开已经成为很多想换新工作的职场人的共识，这也是每年金三银四人才招聘高峰的由来。核心人才的流失意味着...

劳动仲裁申请办理限期为一年仲裁裁决期限为45天劳动和社会保障部发布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲。要求关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。为了更好地提升关于劳动仲裁诉讼高效率，...

每年春节过后，都会迎来离职高峰期，员工离职，招聘新人，让HR忙碌。那么，企业应该做些什么来有效地保留人才呢？保留人才，HR要特别注意以下几点:首先，企业要创造公平和谐的环境，让员工信任企业，以积极的态度...