企业采购文件保留期限为

工伤申请的办理期限为是多少

工伤申请的办理期限为是多少30日。员工产生意外损害或是根据职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或被确诊、评定为职业危害生效日30日内，向城镇职工社会保障行政机关明确...

弹性福利是现在大多数干流企业比较推崇的方案了，还只知道过节发购物卡或者发实物的HR早就落后啦！企业弹性福利（FlexibleBenefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化办理为指导思想，在公司整体分...

工伤申请做出的期限为多少天依据《工伤保险条例》第二十条；社保行政机关应当自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请的决策，并以书面形式告知申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属和该员工所属单位。社...

是时候让企业在年底发放年终奖了，HR们应该可以预测，年终奖结束后，很可能会出现离职高峰。拿到年终奖后离开已经成为很多想换新工作的职场人的共识，这也是每年金三银四人才招聘高峰的由来。核心人才的流失意味着...

劳动仲裁申请办理限期为一年仲裁裁决期限为45天劳动和社会保障部发布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲。要求关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。为了更好地提升关于劳动仲裁诉讼高效率，...

每年春节过后，都会迎来离职高峰期，员工离职，招聘新人，让HR忙碌。那么，企业应该做些什么来有效地保留人才呢？保留人才，HR要特别注意以下几点:首先，企业要创造公平和谐的环境，让员工信任企业，以积极的态度...

劳动派遣是时下一种较为新起的劳动力方法，这类状况下通常牵涉到三层面行为主体，在其中将具体的用人公司与劳动力企业开展了分成。一般劳动派遣合同书是由员工与用人公司签署的，这一样也是有限期限定的，那麼这一...

假期结束后，离职高峰即将到来，最近负责招聘的HR忙得不可开交。此时，企业总能更好地认识到保留人才的重要性。那么，有哪些措施可以帮助企业有效保留人才呢？首先要注意员工激励。对表现优异的员工要及时给予认可...

劳动仲裁的举证期限为多久有关举证期限建立的长度难题。因为劳动仲裁异议对于此事沒有明文规定，造成现阶段在关于劳动仲裁诉讼案子的实践活动中，全国各地的劳动仲裁联合会的作法不一致。有的仲裁委要求能够在开庭...

合同期限为三年的实习期有多久依据法律法规，三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超...

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