采购理论及其在海尔企业中的应用

职场中的經典基础理论

一、素质蓝斯登标准：在你往上升的情况下，一定要维持人字梯的干净整洁，不然你出来时有可能会摔倒。明确提出者：英国管理学家蓝斯登。评价：胸怀坦荡，才不至进退两难;宠辱皆忘，方能够泰然自若。卢维斯定理：谦...

海尔最终打破了封闭的组织结构，以业务或项目为中心，实行小微平台模式，由此，企业决策层从管理者变为项目投资人与资源支持者；员工从执行者转化为项目驱动者；原本不与市场直接接触的中层管理人员，要么独立带领...

企业福利也是人力资源管理的重要组成部分。在公司的发展中，必须不断引进人才，尽可能保留优秀人才，所以员工福利在人才管理中是必不可少的。一个让员工满意，激发员工热情的员工福利方案应该怎么做？企业福利平台...

即便最聪明的职业经理人，也很有可能坠入雇佣工人不正确的圈套。文中列举徽聘时需需注意的事宜，管理员只需仔细科学研究，便可聘得理想化的优秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地开展招骋，一般也非常容易使规范减少，或...

员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是，员工敬业度越高，他的工作积极性就越高，对公司的发展就越有利。贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出，很多公司倾向于简化对员工敬业度的理解...

(一)经彼此商议能够减薪《劳动合同法》第35条要求“用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容，变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份”。因而，彼此签署的...

在清华，提到冯务中教师，基本上众人皆知，由于他设立的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课》趣味盎然，学员们上他的课常常是“一座难寻”。让一直以来被学员们看作“內容枯燥乏味&rdqu...

员工敬业度是HR们一直善于讨论的话题讨论。一个基本上的的共识是，员工敬业度越高，他的工作主动性就越高，对公司的发展趋势就越有益。贝恩咨询与经济学人中国智库协同进行的一项新科学研究强调，许多公司趋向于简...

假如在你的履历中，企业过程为：小公司—中小型经营规模企业—大中型民企/著名外资企业—全球500强得话，祝贺你了，尽管一路走来艰辛，但你的行业路面颇有方案，想来将来你的进步的空间会更随意更宽阔。或许我这种...

原标题：我们与全世界很多企业价值观不一样以“人单合一”将各个网络节点聚为沙拉式的体系，这就是我们在海外的复制。价值体系方面，首先从0到1来看，这一部分体现的就是质量溢价。当时以顾客永远是对的这个理念，...