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小规模企业采购必须签合同吗
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不续签合同必须赔付年终奖金，经济补偿依照解除合同前12个月的月收入水平测算，包含标准工资、奖励金、补助、加班工资。依据《劳动合同法》要求，只需与员工建设了劳务关系，在劳动合同续存期内，就应该有书面通知...
新企业新员工入职签合同有哪些常见问题吗？
社会发展的发展趋势是体会了，有些人为了更好地寻找更强的工作中，挑选在原来企业离职，到一个新单位工作中。当然，很多人是第一次换工作，也是有大部分人是第一次找个工作。那麼在新企业新员工入职签合同的过程中...
员工入职多久必须签合同？
我们都知道，员工入职时必须签合同的，这既有利于员工保障自己的权益，也是公司的一项义务。但是，至于入职签订劳动合同的时间每个公司的情况又不一样，那么，员工入职多久必须签合同呢?我们还想知道，如果不在...
员工自身不签合同能够认为企业赔付吗
不能，《劳动合同法实施条例》第五条要求：自用人之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，不用向员工付款经济补偿...
未续签合同要付双倍工资吗，企业并不交纳公积金吗
一．未续签合同要付双倍工资吗理应依规与员工签署劳动合同书，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知职工停止劳务关系。《劳动合同法实施条例》第六条要求：“公司单位自用人之日...
劳动合同法合同到期企业不续签合同，可以索取赔付吗？
对于劳动者合同到期，许多员工都是有那样的观点，觉得：合同到期了，自身和公司单位的聘请和被雇工顺理成章就结束了，因此假如企业沒有明确提出续期的需求也是一切正常和合理性的，自身是没理由索取一切赔付的。那...
签合同时必须关心哪几个方面
劳动合同书一但签署就代表着员工和用人公司中间的权利与义务逐渐造成法律认可，这个时候如果发觉有不利自身的条文存有进而要想悔约得话，是要担负法律依据的。既然这样在签合同时就应当关心一些关键的层面。到底在...
不签合同员工向企业规定双倍工资必须 留意什么事宜
不签合同员工向企业规定双倍工资必须留意什么事宜一、可用“双倍工资”的范畴大家说仅有合乎法律法规的，可用调节的才能够“双倍工资”。这一应用领域在《劳动》第2条“应用领域”中有确立的要求，即“我国地区的...
企业不续签合同有赔付吗
企业不续签合同有赔付吗有，按工作中一年一个月的工资支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合...
企业不和员工签合同违反规定吗
企业不和员工签合同违反规定吗违反规定。公司不立即与员工签订合同书的不良影响是每月付款2倍的薪水，甚至是立即视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。法律规定1、《劳动合同法》第十四条用人公司自劳动力之日起满...
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