0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一、员工自行舍弃个人社保企业不可以免除责任国家人社部表明,依照我国的要求,用人公司和员工应该参与基础养老金规章制度病历室全额交纳基础养老保险金,这即是用人公司和员工的权力也是用人公司和员工应负的责任...
(一)直线制直线制是一种最开始也是最容易的组织结构。它的特性是公司各个机关事业单位从上向下推行竖直领导干部,属下单位只认可一个上级领导的命令,各个负责人责任人对所在单位的一切难题承担。厂部不另设职责组...
针对一些金融企业而言,发展趋势企业分红保险业务流程,提升企业分红保险竞争能力是十分必需的,由于企业分红保险便是一块香馒头。现阶段企业分红保险涉及面窄,发展趋势企业分红保险业务流程是长久方案。 ...
谈薪是门大学问,应对自身喜欢的优秀人才,HR究竟该怎样与其说谈薪酬?谈薪酬时又该把握什么方法呢?HR薪酬交涉的三大方法:第一,适度打击不管求职者多么的合适公司的职位,在校园招聘全过程中,HR都需要积极主动...
员工福利不仅能够增强企业向心力,降低人才成本,而且尤其能够提高企业的行业竞争力。建立一个完善的福利制度,可以很好地管理企业人力资源,从而实现企业做大做强的目标,进一步扩大企业在行业内的影响力。所以,...
搞好HR工作中确实太难了,就拿和侯选人谈薪而言吧,谈高了,老总不开心;谈低了,别人不愿意来,結果为自己的招聘人才产生非常大的难度系数,用工单位还埋怨招骋速率很慢。因此,如何和侯选人谈薪酬呢?薪酬交涉,...
企业在招聘外部人员时,总是无法避免谈论薪酬问题。如果HR看欢某个人才,却卡在薪酬谈判的门槛上,该怎么办?以下是公司福利平台带来的员工招聘六大常见工资问题和谈判技巧,希望能给HR带来一些启发。1.申请人想要...
很有可能大伙儿还没有来的及有思索过那样的难题:“涨薪的类型有几种?”在BNET国际商学院的初入职场沙龙活动上,CBSI人力资源管理主管刘颖详细介绍了从公司视角看来涨薪的类型:“公司的薪酬大约是哪些的调节情况...
“大家开发的商品已获得权威机构的认同,有销售市场却缺少有关营销推广优秀人才和方案策划优秀人才。”这也是前不久一次人才招聘会上公司方发送的感叹。近期小编在访谈中注意到,在各种人才市场招聘上,公司对方案...
虽然遵循法律法规上的要求是员工在公司上班获得薪水的最基本上的规定,可是企业內部实际上也是有制订好的规章制度规定每一个员工标准遵循后才可以确保企业的纪律和盈利状况,针对违背规章制度的惩罚也是有明文规定...
(2020年1月14日,北京市)1月14日,“第九届公益性节”北京举行,招商信诺中国人寿保险比较有限公司(下称“招商信诺人寿保险”)凭着在公益性行业的主要表现和优良的群众考核评价,经候选人强烈推荐、评审组决议,被...