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企业重视采购管理的主要原因
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人员异动是很多企业薪酬管理困难的原因之一
在工作年头过去之后，许多公司将面对的一个问题是‘员工异动’。年后是离职跳槽的高峰期，老员工频繁离职，新员工入职。造成了工资核算的负担瞬间增大。在薪酬管理方面，这也是很多企业共同面临的问题。首先从‘员...
如何让企业工会福利的采购和管理变得灵活高效?
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为什么现在的人们越来越重视商业保险呢?有几个原因
公司员工福利平台指出在人们对保险需求越来越旺盛的今天，企业为员工购买补充医疗保险，可以提高员工对企业福利的感知度。据有关机构公布的数据显示，截至2018年11月底，我国社会保险参保人数已突破12亿，这也意味...
光辉国际：缺乏高管重视是领导力发展项目的主要障碍
—有一半担任高管的受访者对领导力培养效果的描述为“比较满意”到“非常糟糕”上海2015年12月29日电/美通社/—全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际（纽交所代码：KFY）近日进行了一项详尽的全球性调...
中秋企业采购,就选福利PLUS智能福利管理平台
中秋节企业购置，就选福利PLUS智能化福利管理平台今年，各个领域在艰辛的自然环境中奋力前行。即将来临的中秋佳节，给企业产生了一次激励人心、鼓励和关爱员工的好机会。提高企业文化艺术和员工信任感的关键方法之...
高度重视人到企业的使用价值
针对一个老总而言，能吸引住哪些优秀人才，跟理想化相关。假如梦想做国内的公司，很有可能便会吸引住国内的人;如果是想干全球最好是的公司，很有可能吸引住到的便是全球最好是的人。姚劲波五八同城创办人兼CEO我是...
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弹性福利平台薪酬内部公平性不够是降低员工薪酬满意度的主要原因
薪酬体系的设计离不开企业的文化导向。企业关注什么，价值观是什么，都需要企业文化和理念的支持。弹性福利平台认为沟通、参与和信任将显著影响员工对薪酬管理的看法，从而提高对薪酬管理的满意度。身为薪酬管理者...
重视人在企业的价值
对于一个老板来说，能吸引什么人才，跟理想有关。如果理想是做中国最好的公司，可能就会吸引中国最好的人;如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。姚劲波58同城创始人兼首席执行官我是一个...
企业员工福利管理工作目前所面临的三大主要挑战！
近一两年，福利PLUS常常被企业HR问起2个难题，一个是，现阶段销售市场上有哪些福利自主创新实践活动能够效仿？另一个是，怎样操纵年年增长的福利成本？也是机敏的HR立即将这两个高频率难题合二为一：是不是有一种...
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