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做为招聘者,是不是为企业选出不来必须的优秀人才而痛楚呢?今日给诸位HR盆友或招聘者一起讨论为何应用經典的BEI招聘面试法选出不来“真星”而挑选出的则是“假星”?做为HR或招聘者,针对BEI这一方式(不知道的还要...
去美容店工作如何?美容店员工福利怎样?想要去美容店工作的朋友询问道。美容店的薪酬管理体系都如出一辙,要想吸引住应聘者,得在福利现行政策层面狠下功夫,因而美容院招聘的时候会在员工福利层面用心。今日来汇...
为何你的招骋这般艰难?为何你的招聘职位公布几日了,连一个人也没网上投简历?为何你的广告宣传语写的这般唯美,应聘者却连看也不看?为何……?招聘人才看起来简易,但却充分体现承担损聘工作员的功底,不谈其他,先...
伴随着北京奥运会和上海世博会的推动,中国旅游业发展的迅速发展趋势,在我国星级酒店会馆也进入了迅猛发展阶段,尤其是星级酒店会馆的持续增加,老旧的五星级酒店经理人所熟识的运营模式、推广营销、经...
每名从业HR工作中的盆友,总是会碰到那样那般的疑惑,例如你费了非常大的劲实行的绩效考核管理,結果是大伙儿建议一大堆,老总不认同;你累死累活做的学习培训,不但沒有实际效果,让大伙儿感觉是在浪费时间,错过...
一项调查表明,大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通过有效激励可发挥出80%的潜力,甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升,而从个人角度来说,每个人的潜力比想象大很多。生命的意义...
在近日举行的“第二届美世中国医疗和员工福利商业保险经销商大会”上,美世权威专家号召:我国员工福利销售市场的发展趋势急待自主创新与协作。在美世的机构下,10好几家关键的团队员工福利商业保险经销商在上海世...
参与招聘面试的人来来去去,为何最终新员工入职的屈指可数?刚新员工入职时热情满满的,为何短期内内又暗然离去?很多Hr往返奔忙于各种人力资源市场,每日在人才网站挑选个人简历,辛辛苦苦邀请回来很多应聘者,結果...
企业为了更好地不断发展趋势,一定要搞好人力资源整体规划,留住人才,引进人才。如今大部分的企业基本上都遭遇那样一个难点--招工难,留才难,在现如今市场竞争这般鼓励的社会发展下,企业怎样搞好招人与留才呢?...
在职人员场,刚触碰HR的新手,许多都是会觉得绩效面谈阶段并不是尤其关键。感觉最重要的应该是考评的結果和具体应用,这才算是大伙儿最关注的。仅有在业绩考核全过程中发生难题了,才必须开展谈话。在人力资源资源...
前言:HR如火如荼的提前准备了一系统软件学习培训,公司朋友参加主动性却很低,不仅沒有接到预估的实际效果,反倒让员工怨言遍地,管理人员一片抵制,老总也投来啦提出质疑的眼光,这在当今企业内部培训行业早已变...