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90后职场生态
2020年，首批90后正式迈入30岁的门槛，90后在这个社会中的角色也发生了转变，逐渐成为了社会的中坚力量。那么，这批年轻人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？90后已成职场界实力...
90后养生精兵汹汹，VC笑了
投中网，创作者：愉悦。九零后除开被称作各种日用品的主力军消費精兵、朋克养生青年人，她们还有一个更深入的赞扬：总算逐渐民族自信了，思维总算起来了，不会再那麼“盲目崇拜”了。那样的赞扬来源于一批高技术群...
初入职场的重要90天
泫然欲泣的走入公司办公室，四周是陌生人的脸孔、冷漠疑惑的目光，初入职场的90天见习期开始了。90时间学习什么?做什么?交哪些工作?获得哪些?是须要认真整体规划一下的。最先要处理总体目标精准定位。依据初入职场...
「成功团队」三招留住90%新人
「提要」在保险人才管理上，“培养”“培训”两个词必须分清楚。■文/余马兰多年来，很多人对保险业的印象一直不太好，有些人甚至把保险行业的模式归纳为“洗牌式”，是割韭菜的行为，不断通过招收新人而割一拨又...
吸引90后得用“内幕”
“尽管每日比较忙，但我每日过得很丰富，这一份工作中要我充满了热血和激情!”“辞职？为何要辞职？我在这很开心，我一直觉得这儿就是我第二个家!”自信心、安稳、有总体目标、有追求完美，这种词好像和现如今的90...
80,90后员工福利激励措施现状与浅析
首先，薪酬福利激励。可以采用技能工资制，它是相对于岗位工资制而言的，不是根据个人的职位，而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面，因新生代员工的独立性和差别性的特点，可采...
为什么员工福利不发现金？90%以上的员工都喜欢这样发
相信很多人都被这个问题困扰过：过节是给员工发福利好还是直接给现金好呢？有的员工认为：直接发现金红包它不香吗？还省时省力又省心！但现在越来越多的HR选择给员工发福利而不是现金，这又是为什么呢？因为发现金...
别再用90年代的员工福利体系了！赶紧来更新
摘要：如今很多企业在员工福利方面都存在着“长期化、固定化”的问题。长期化是指企业在制定了一套福利体系后便很少改动，不随着企业发展变化来改动；固定化是指福利内容一直停留在比较早期和基础的层面上，不随着...
90后与众不同的薪资报酬与员工福利观念
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四成90后最“钟意”的福利是海外游
随着中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步成为职场干将，80后已成为公司管理人员和骨干，两代人在职场的表现有各自的特点。领英近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等1...
90后年轻一代的员工福利观念HR了解多少？
80、90后作为公司员工的主力军，他们并不像60后的苦干，也不像70后的务实，他们的行为模式看上去更像是“凭心情”去工作。这对企业管理层、人事，尤其是对90后的直属领导来讲，是非常大的一项挑战。90后不仅仅对工...
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