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公司给员工福利能不能报税
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公司欠薪,员工能不能规定经济补偿
公司欠薪，员工能不能规定经济补偿公司欠薪的，员工能够规定经济发展赔付，而不是经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十五条第一款要求：“用人公司未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的...
公司能不能规定员工提早辞职
公司能不能规定员工提早辞职员工申请办理离职，用人公司能够规定提早辞职。员工申请办理离职，是按《劳动合同法》第三十六条要求，向用人公司明确提出提早终止合同的规定，彼此协商一致终止合同。员工在申请办理中...
员工能不能宣布破产
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员工能不能回绝公出规定？
一、员工能不能回绝公出规定最先，大家必须确立一下公出的界定，法律法规上并没有明文规定公出的特性，参考国务院办公厅及有关出台政策，公出指到长驻工作中地之外的地方或大城市工作中或出任临时性职位。公出是暂...
用人公司给予给打工赚钱工作人员的吃住能不能算是薪水
用人公司给予给打工赚钱工作人员的吃住能不能算是薪水一般来说，给予吃住要是没有提早确立承诺在薪水中扣减所需花费，就应当了解为企业完全免费给予给员工的福利工资待遇，并不可算在薪水里边。《劳动法》第四十八...
公司能不能随意分配员工加班加点
加班加点也就是在要求的上班时间外再次工作中，在生活的节奏变的越来越快的如今的社会，一些企业因为业务流程的必须会分配员工加班加点，尽管由许多公司都是会分配员工加班加点，而且这一般也觉得不是违反规定的，...
用人公司能不能扣发员工的薪水
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公司能不能扣减员工代通知金？
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外派员工的薪水能不能记入工资薪金所得数量记提员工福利费能够。《我国税务质监总局有关所得税应缴税收入额多个税务解决难题的公示》(我国税务质监总局公示2012年第15号)第一条要求，公司因雇佣季节工、零工、见习...
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