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公司缴纳社保算员工福利吗
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员工能同意不缴纳社保吗
员工规定用人公司不交纳社保是违反规定的，也是失效的。用人公司为员工交纳社保是法律法规的，务必强制交纳的，彼此承诺不交纳是违反规定的。1、是不能的，即便员工自身提出要求不缴纳社保，公司也是不容易照此做...
公司能够给不缴纳社保吗
不能。假如用人公司不以其交纳社保的，员工能够向本地的个人社保单位开展投诉，规定用人公司为其补交社保。用人公司为员工交纳社保是用人公司的法定义务，显著具备我国强制的特性，用人公司不可以任何理由和原因回...
不交社保多发钱，是员工福利，还是公司套路？
不交社保多发钱，是员工福利，还是公司套路？社保是每个人都关心的话题，但能搞懂的人并不多。在最近，深蓝君收到一条留言：深蓝君，我在一个三线城市工作，老板说不交社保每个月可以多发 500，当时想着到手的钱多...
公司实习期员工需缴纳社保吗
必须。依据《劳动合同法》的有关要求，劳务关系续存期内，用人公司理应依规为员工交纳社保。实习期期内包括在劳动合同书的期内。因而，用人公司理应为处在实习期的员工依规交纳社保。《劳动合同法》第十九条第四款...
员工福利平台：怎样搞好公司的个人社保风险防控
实例：某仪器仪表企业，为了更好地减少人工成本，公司一直选用职工同意选购个人社保的笨办法：即不愿意选购个人社保的，当事人职工仅用写成一份因本人缘故不肯选购个人社保的申请办理就可以。殊不知，人有旦夕祸福...
公司怎么给员工缴纳社保
企业给员工缴纳社保的流程：1、银行开户。公司必须在创立之日起三十日内去社保中心及公积金管理办社保、公积金开户。办理社保后会取得《社保登记证》，公积金开户后会获得企业个人公积金法人代码。2、增员。企业每...
用人公司能够不给缴纳社保吗？
在社会老龄化加快发展趋势的今日，个人社保早已变成对普通百姓未来的生活最强有力的确保。针对在职人员的员工来讲，其个人社保一般是由企业和本人一同交纳的，但如果是个体工商户得话则就必须由自身担负社保费用了...
社保缴纳比例怎么算?
社保事实上是做为各位朋友们就医和之后养老服务也有孕期，工作上负伤和下岗时等层面的一个关键的确保的，因而社保针对大伙儿而言是十分的关键的，并且在申请办理社保时也是很便捷的，对于社保缴纳比例怎么算下列会...
员工福利平台：企业缴纳社保的招数，实际上是违反规定又违反规定
大家都了解，现阶段个人社保有二种交纳方法，课分成本人交纳和企业交纳二种方式。针对本人而言，假如想自身交纳社保，只有交纳养老保险金和医保两一部分。这几天有很多HR来资询有关“企业”交纳社保的难题，大家来...
企业公司怎么给员工缴纳社保？
一、企业怎么给员工缴纳社保?用人公司带上企业营业执照、准许创立有效证件或其它批准从业有效证件、组织架构统一编码资格证书正本及影印件、填好“社保申请表”一式两份申办社保备案，审核通过的，发送给《社会保...
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