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广州市中级人民法院有关案件审理劳动人事异议案子多个难题的讨论会会议纪要2014年5月26日广州劳动人事异议诉讼院与广州市中级人民法院民事诉讼审判庭就劳动人事异议案子解决中碰到的多个难题开展了探讨,就一部分...
2013年江西劳动人事异议裁审对接工作中交流会会议纪要第一条发包方将专业分包给项目承包人,项目承包人又分包或是工程分包给实际施工人,实际施工人招收的员工要求确定与发包方中间存有劳务关系的,未予适用。(这...
每一年年末,每个企业的人事部都逐渐忙着做年终总结、新本年度人力资源管理整体规划,在其中员工薪酬福利费用预算变成一个头痛的难题。愈来愈多的公司逐渐意识到员工福利现行政策针对减少员工流动率、提高员工对公...
具体内容:2014年5月关于劳动仲裁案子适用法律难题讨论会的《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(下称《纪要(二)》),针对工作合同生效、异议责...
员工福利:年终奖金怎么发年终奖金的界定年终奖金便是老总给与员工不到顶的奖励金,有的还包含了度假旅游奖赏、物质鼓励等,是一年来的主要工作业绩奖赏,也是可给并不给的一个新项目。年终奖金的派发信用额度和方...
《部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》一、《会议纪要二》第28条第(2)项:“用人公司因违背《劳动合同法》第十四条第三款要求,自劳动力之日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书,视作用人公司与员工...
员工福利是指企业为员工提供的劳动报酬的间接组成部分,是指通过向员工或其亲属展示一定类型的贷款、原材料、服务项目或某种形式的支持,以员工福利为基础,吸引优秀人才,增强凝聚力、信任感、成就感和幸福感,提...
公司年末给员工发的年终福利礼品,应计入应付员工薪酬账户,会计分录为:借:管理费用/制造费用/出产本钱贷:应付员工薪酬-应付福利费借:应付员工薪酬--员工福利贷:银行存款/库存现金。收到购买此礼品的增值税专用发票...
深圳劳务关系之间的,应视作彼此合同义务签定了劳动合同书,在这里情形下,员工规定用人公司付二倍薪水的,不予以适用。 八、员工以用人公司自用人之日起满一年未与其说签订书面形式劳动合同书为由,规定用...
公司员工福利\(^o^)/时光如梭,岁月岁月如流!行智的朋友们大家又一起走过了2017年的一年四季,谢谢每一位小伙伴们的真心实意守候和勤奋辛勤耕耘!在这里2018年将要来临之际,企业在6号楼为大伙儿备下了美味可口的...