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公司体检费用报销员工福利
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用人公司以费用报销方法发放工资给员工是不是合理合法
网民提出问题：王某是一家网络营销企业的销售员，两年前与企业签署了劳动合同书，彼此承诺企业每月根据银行转帐的方法付款2000元做为标准工资，薪水的一部分例如薪级工资、奖励金等均以费用报销制度方法派发。王某...
怎么办理男员工生育险费用报销
1、男员工生育险只有是老婆没有工作，沒有生育保险的状况下能能够享有的，并且只有享有医疗费用，不可以享有生育保险。2、老婆必须去街道出具无学生就业的证实。3、去个人社保组织领到申请表格填好，与此同时个人...
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工伤申请后费用报销限期依据工伤险规章要求，用人公司务必在员工诊疗结束后一年内申请办理员工工伤事故诊疗费用报销制度办理手续。如中后期还必须开展医治，请到工作功能评定单位申请办理事后医疗期。必须表明一点...
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误区一：疫情期间，公司复工时为了预防新型冠状病毒，一致购买的口罩，并发放员工要求上班必须佩戴，归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正：以上了解是过错的，应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销，答应...
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新年员工福利采购：激发员工的激情与归属感随着新年的临近，各大企业都开始忙着为员工准备福利。福利采购不仅是公司对员工辛勤工作的一种回馈，也是提高员工归属感和激发工作热情的重要手段。本文将探讨新年员工福...
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某公司公出住宿费用费用报销方法！1.公出工作人员的住宿费用，推行额度凭证费用报销的方法，具体住宿费用超出额度规范一部分自立，未予费用报销。在其中住宿费用额度规范，是依照按公出的具体酒店住宿日数（没有在...
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