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国家劳动法对员工福利
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劳动法怎样维护员工权益？
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员工福利平台：劳动法要求试用期工资
《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...
劳动法对女士有什么独特维护?
《宪法》要求中国公民有劳动者的权利和义务。现在是人人平等的时期，再并不是男权社会了，女性具有同男士同样的支配权，女性在国际性上的影响力日渐提升，因为女性的独特生理结构，法律法规选择性的对女性员工开...
劳动法辞退员工如何赔付
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员工福利平台：劳动合同法不维护的二种“劳务关系”
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劳动法对合同终止的要求是啥
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无论在公司或是机关事业单位，员工辞职全是一切正常的行为。离去岗位，就必须向企业申请办理辞掉职位，并规定消除相对应的劳动合同书。那麼，针对劳动法员工辞职是怎样要求的，假如公司单方面消除劳动合同书员工应...
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与过去的《条例》不一样的是，江苏劳动法的新规章在调节用人公司的规章制度层面及对员工的权利与义务层面干了更详尽的要求，这也是更强的维护员工的合法权利的措施。那麼新的担保法有什么不一样的地区呢，下边就由...
《劳动法》要求的员工经济补偿
一、劳动法规定员工经济补偿《劳动合同法》第四十六条，有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明...
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